【判断题】【消耗次数:1】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以(  )为导向。
①  公共服务
②  公共价值
③  公共产品
④  公共利益
【判断题】 公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。
①  正确
②  错误
【判断题】 公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 公文标题有字数限制,一般认为最长为()字。
①  30
②  50
③  90
④  100
【单选题】 在项目管理方面,国家发改委会同有关部门加强对示范项目的事中事后监管,对各地区实施情况开展评估检查,建立示范项目()机制,并依法依规追究弄虚作假企业的责任。
①  进入
②  退出
③  转让
④  闭环
【单选题】 据统计,从先秦到解放前的2500多年间,黄河下游决溢1500多次,改道26次,北达(),南抵江淮。
①  北京
②  开封
③  郑州
④  天津
【单选题】 “国家自主贡献”具有()特点。
①  强迫性和渐进性
②  自主性和紧迫性
③  自主性和渐进性
④  强迫性和紧迫性
【单选题】 ()是全球首个建立比较完善绿色金融政策体系的经济体。
①  英国
②  日本
③  美国
④  中国
【单选题】 ()召开了以后,确立土地革命和武装反抗国民党反动派的总方针。
①  中共二大
②  八七会议
③  遵义会议
④  中共一大
【单选题】 在资金支持政策方面,对属于()投资项目的示范项目,统筹利用现有中央预算内投资渠道积极支持符合条件的示范项目,将符合条件的绿色低碳先进技术示范工程基础设施建设项目纳入地方政府专项债券支持范围。
①  递延资产
②  无形资产
③  流动资产
④  固定资产
【单选题】 ()为西藏的发展,为国家的发展作出了重大的贡献。
①  孔繁森
②  杨善洲
③  谷文昌
④  焦裕禄
【单选题】 超低能耗建筑、近零能耗建筑先进示范属于()示范项目。
①  交通领域
②  工业领域
③  建筑领域
④  减污降碳协同
【单选题】 ()战争以后,中国逐步成为半殖民地半封建社会,国家蒙辱、人民蒙难、文明蒙尘,中华民族遭受了前所未有的劫难。
①  中法
②  甲午
③  鸦片
④  侵华