学校管理的效益取决于投入量的大小，投入越大，效益越好。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【判断题】资源的价值取决于资源使用的效率，效率越高则经济效益越好。

① 正确

② 错误

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【单选题】决策效益与决策投入之间的量的关系和量的比例是指（）

① 领导决策效益

② 领导决策投入

③ 领导决策效率

④ 决策回应度

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【多选题】管理幅度的大小取决于：（）。

① 管理能力大小

② 关系数量

③ 接触频率

④ 接触时间

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【单选题】一个国家教育经费投入的多少最终取决于

① 文化传统

② 受教育者的需求

③ 生产力水平

④ 教育的规模

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【单选题】进入威胁的大小取决于（）。

① 进入者的多少

② 退出壁垒的高低

③ 产业内竞争的程度

④ 现有企业的反应程度

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【单选题】（　　）是指将投入与产出、效益进行关联性分析的方法。

① 因素分析法

② 比较法

③ 标杆管理法

④ 成本效益分析法

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【多选题】学校管理效益具有＿＿＿＿＿等特点

① 迟效性

② 长效性

③ 模糊性

④ 间接性

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【单选题】滴定误差的大小主要取决于

① 指示剂的性能

② 溶液的温度

③ 溶液的浓度

④ 滴定管的性能

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【单选题】进人威胁的大小取决于?

① 进入者的多少

② . 退出壁垒的高低

③ . 产业内竞争的程度

④ . 现有企业的反映程度

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【判断题】稳态误差的大小取决于输入信号的大小。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

① 不同的立法主体

② 不同的调整方法

③ 不同的立法技术

④ 不同的调整对象

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【单选题】劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（）

① 劳动争议当事人诉讼权利平等原则

② 辩论原则

③ 调解为主、判决为辅原则

④ 处分原则

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【单选题】劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。

① 劳动仲裁委员会

② 人民法院

③ 人民检察院

④ 劳动监督检查机关

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【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是

① 企业劳动争议调解委员会

② 依法设立的基层人民调解组织

③ 企业工会组织

④ 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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【单选题】对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，级别冲突调整原则是：凡属区域性较强、地方政府有权管理劳动关系的内容，则可选择适用（）处理。

① 国家的宏观政策

② 国务院部、委规章

③ 上级政府的规章

④ 地方政府的规章

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【单选题】 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。

① 建立

② 中断

③ 空白

④ 恢复和发展

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【单选题】劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人（）。

① 驳回申诉

② 延期审理

③ 按撤诉处理

④ 作缺席裁决

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【单选题】裁决劳动争议案件一般是通过（）进行。

① 劳动争议仲裁委员会

② 仲裁庭

③ 办事机构

④ 仲裁员

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【单选题】根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

① 用人单位和劳动者

② 用人单位和本单位的劳动者

③ 两个独立的劳动者

④ 两个独立的用人单位

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【单选题】《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。

① 2006年12月30日，2007年4月30日

② 2007年12月29日，2008年5月1日

③ 2007年5月1日，2008年12月29日

④ 2006年12月29日，2007年5月1日

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