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【判断题】【消耗次数:1】
如果权数都相等,则加权算术平均数等于简单算术平均数
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
权数就失去作用,因而,加权算术平均数也就等于简单算术平均数。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在什么条件下,加权算术平均数等于简单算术平均数( )。
①
各组次数相等
②
各组变量值不等
③
变量数列为组距数列
④
各组次数都为1
⑤
各组次数占总次数的比重相等
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【判断题】
在特定条件下,加权算术平均数等于简单算术平均数。
①
正确
②
错误
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【单选题】
简单算术平均数作为加权算术平均数特例的条件是
①
各组权数相等
②
各组权数不相等
③
各组标志值相等
④
各组标志值不相等
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【单选题】
在什么条件下,加权算术平均数与简单算术平均数不相等( )。
①
各组次数相等
②
各组变量值不等
③
各组次数都为1
④
各组次数占总次数的比重相等
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【判断题】
当各组的单位数相等时,各组单位数所占比重相等,权数的作用相等,加权算术平均数就不等于简单算术平均数。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
当简单算术平均数和加权算术平均数在计算结果上相同,是因为( )
①
权数不等
②
权数相等
③
变量值相同
④
变量值不同
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【单选题】
在什么条件下,简单算术平均数和加权算术平均数计算结果相同
①
权数不等
②
权数相等
③
变量值相同
④
变量值不同
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【多选题】
加权算术平均数的大小
①
受各组变量值大小的影响
②
受各组次数多少的影响
③
随X的增大而增大
④
随X的减少而减少E、与次数多少成反比关系
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【判断题】
根据分组资料计算算术平均数,当各组单位数出现的次数均相等时,其加权算术平均数计算的结果与简单算术平均数计算的结果相同。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于()差距
①
阅历
②
能力
③
观念
④
知识
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【单选题】
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()
①
胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
②
胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
③
胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
④
胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
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【单选题】
()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
①
专业技术人才
②
工程师型的实干家
③
企业家型实干家
④
梦想家型人才
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【单选题】
在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上,名列第一的人是()
①
玛格丽特•嘉吉
②
威廉•迪特里希二世
③
比尔盖茨
④
保罗•艾伦
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【单选题】
德国社会保障的原则不包括下面哪一项?()
①
公平
②
效率
③
发展
④
自主
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【判断题】
职业生涯规划中,员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中,并作出切实的努力,创造业绩,实现个人理想
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证
①
正确
②
错误
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【判断题】
好奇心是专业技术人员创造的原始动力
①
正确
②
错误
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【判断题】
复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
①
正确
②
错误
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【判断题】
职场里责任感和能力都不重要,只要忠诚就可以
①
正确
②
错误
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