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【单选题】【消耗次数：1】
世界银行的贷款
① 面向有会员国政府或中央银行担保的公私机构
② 面向低收入的发展中国家政府
③ 面向各国央行或财政部
④ 直接向私人生产性企业贷款，无须政府担保
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【判断题】 中央银行在法律许可范围内，可以向政府贷款或透支
①  正确
②  错误
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【单选题】 中央银行在法律许可范围内，可以向政府贷款或透支
①  对
②  错
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【单选题】 ＩＭＦ用于向低收入发展中国家提供优惠贷款的是
①  普通贷款
②  补充贷款
③  信托基金贷款
④  临时性信用贷款
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【单选题】 ＩＭＦ和世界银行贷款规模均不受会员国缴纳份额限制
①  对
②  错
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【判断题】 ＩＭＦ和世界银行贷款规模均不受会员国缴纳份额限制
①  正确
②  错误
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【单选题】 对会员国的生产性私营企业进行贷款的国际金融机构是( )。
①  国际金融公司
②  世界银行
③  国际开发协会
④  国际货币基金组织
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【判断题】 中央银行向商业银行发放的贷款，称为再贷款。
①  对
②  错
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【单选题】 世界银行的贷款称为“软贷款”
①  对
②  错
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【多选题】 政府贷款和国际商业银行贷款的区别是( )。
①  政府贷款的利率低
②  政府贷款多根据政府协定贷款
③  政府贷款多附加贸易条款
④  政府贷款主要用于稳定国际收支平衡
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【单选题】 政府债券和财政借款是中央银行的()
①  资产
②  负债
③  所有者权益
④  自有资产
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随机题目
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（ ）
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计
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【多选题】 下面哪些是对员工福利内涵的正确理解
①  员工福利必须完全根据员工个体需求设计
②  员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务
③  员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束
④  员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在
⑤  员工福利中的项目都是由企业自主决定的
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【判断题】 在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①  正确
②  错误
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【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
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【单选题】 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
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【判断题】 大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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【判断题】 技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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