【单选题】【消耗次数:1】
下列不属于经济法律关系客体的是
经济行为
客观事件
专有技术
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相关题目
【单选题】 下列选项,不属于经济法律关系客体的是( )
① 
②  行为
③  禁止流通物
④  智力成果
【多选题】 经济法律关系的客体可分为三大类,下列选项中属于经济法律关系客体的有?
①  货币
②  自然人
③  营利性的经济组织
④  科学技术成果
【单选题】 下列各项中,不属于经济法律关系的有?
①  消费者因商品质量问题与商家发生的赔偿关系
②  税务局长与税务干部发生的领导与被领导关系
③  企业与企业职工在生产劳动过程中发生的劳动雇佣关系
④  税务机关与纳税人之间发生的征纳关系
【单选题】 下列各项中,不属于经济法律关系的有哪个?
①  消费者因向商场购买商品而形成的买卖关系
②  消费者因商品质量而与商场形成的赔偿与被赔偿关系
③  税务机关与纳税人形成的征纳关系
④  税务局局长与税务干部形成的领导与被领导的关
【多选题】 下列各项中,可以成为经济法律关系客体的是
①  智力成果
②  经济行为
③ 
④  空气
【单选题】 下列哪项不属于经济法关系客体的范围?
①  经济请求权
②  经济干预行为
③  干预行为所及的物
④  经济信息
【单选题】 经济法律关系的客体不包括:
①  有形财产
②  行为
③  智力成果
④  违法行为
【多选题】 下列可以成为经济法律关系客体的有
①  自然人
②  商标权
③  钢铁
④  房屋
【多选题】 下列各项中可以作为经济法律关系客体的是?
①  阳光
②  土地
③  经济决策行为
④  非专利技术
【单选题】 经济法律关系客体中最大量的是( )
①  行为
② 
③  无形财产
④  智力成果
随机题目
【判断题】 管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
【判断题】 所有排序法都属于相对评价法。
①  正确
②  错误
【判断题】 在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①  正确
②  错误
【判断题】 在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果法受主观因素的影响较大。
①  正确
②  错误
【判断题】 从信息的表达方式看,绩效反馈不仅可以使用明确的语言来传达,也可以采用暗示的方式,还可以采用物质或非物质的奖励方式。
①  正确
②  错误
【判断题】 在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
①  正确
②  错误