【判断题】【消耗次数:1】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
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【单选题】 管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施,员工听从命令,按指示行动,此种绩效反馈的方式称为()
①  保姆式绩效反馈
②  导师式绩效反馈
③  顾问式绩效反馈
④  长官式绩效反馈
【多选题】 在绩效反馈环节,为了使面谈进行的顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()
①  绩效考核表
②  职位说明书
③  绩效计划
④  绩效信息记录
【判断题】 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①  正确
②  错误
【判断题】 目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标
①  正确
②  错误
【单选题】 与基层管理者和中层管理者相比,高层管理者更需要具备的技能是( )
①  人际技能
②  领导技能
③  技术技能
④  决策技能
【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【单选题】 在绩效管理体系中,首要环节是
①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
【判断题】 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 Java语言允许在一个类中定义几个同名的方法,但要求这些方法有不同的参数集合,这种做法称为方法的( )。
①  重载
②  、继承
③  多态
④  派生
【单选题】 ?定义异常类时,不可以继承的类是()。
①  Error
②  Exception
③  IOException
④  Throwable
【单选题】 如果?个程序段中有多个catch,则程序会按下列哪种情况执?( )。
①  对每个catch都执??次
②  找到合适的异常类型后就不再执?后边的catch
③  找到每个符合条件的catch都执??次
④  找到合适的异常类型后继续执?后?的catch
【单选题】 下面是有关子类继承父类构造函数的描述,其中正确的是( )。
① 
②  创建子类的对象时,先调用子类自己的构造函数,然后调用父类的构造函数
③  子类无条件地继承父类不含参数的构造函数
④  子类必须通过super关键字调用父类的构造函数
⑤  子类无法继承父类的构造函数
【单选题】 字符流与字节流的区别在于( ) 。
①  前者带有缓冲,后者没有
②  前者是块读写,后者是字节读写
③  二者没有区别,可以互换使用
④  每次读写的字节数不同
【单选题】 如果有类Person和其子类Man和Woman,则如果程序中出现语句Person p=new Man();下列说法正确的是( )。
①  语句错误
②  语句正确
③  编译正确但运行错误
④  以上均不对
【单选题】 已知f1和f2是同一类的两个成员方法,但f1不能直接调用f2,这说明()
①  f1和f2都是静态方法
②  f1不是静态方法,f2是静态方法
③  f1是静态方法,f2不是静态方法
④  f1和f2都不是静态方法
【单选题】 类的构造方法被自动调用执行的情况是在定义该类的()
①  成员函数时
②  数据成员时
③  对象时
④  友元函数时
【单选题】 已知:print( )函数是一个类的常成员函数,它无返回值,下列表示中,( )是正确的。
①  void print( ) ;
②  final void print( );
③  void final print( );
④  void print(final);
【单选题】 Java源程序文件的默认扩展名为()。
①  java
②  exe
③  obj
④  class