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【单选题】【消耗次数:1】
民事诉讼过程中,人民法院发现起诉或应诉的人不符合当事人条件,通知符合条件的当事人进行诉讼,而让不符合条件的当事人退出诉讼的是( )
①
追加当事人
②
更换当事人
③
诉讼权利义务承担
④
合并当事人
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相关题目
【多选题】
民事诉讼当事人包括()。
①
原告
②
被告
③
共同诉讼人
④
证人
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【单选题】
当事人诉讼地位平等指的是( )。
①
当事人诉讼地位相同
②
当事人诉讼权利义务相同
③
一方的权利与另一方的义务相互对立
④
诉讼权利的同一性和对等性
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【单选题】
民事诉讼当事人双方都享有的诉讼权利不包括(??)
①
提供证据?
②
提起诉讼
③
进行辩论
④
请求调解
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【简答题】
何谓当事人?广义的诉讼当事人有哪几类?
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【多选题】
关于民事诉讼当事人,下列说法正确的是()。
①
在劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,以接受劳务派遣的用工单位为当事人
②
提供劳务一方因劳务造成他人损害,受害人提起诉讼的,以接受劳务一方为被告
③
人非依法设立的分支机构,或者虽依法设立,但没有领取营业执照的分支机构,以设立该分支机构的法人为当事人
④
当事人之间的纠纷经人民调解委员会或者其他依法设立的调解组织调解达成协议后,一方当事人不履行调解协议,另一方当事人向人民法院提起诉讼的,应以对方当事人为被告
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【判断题】
原告委托的律师也是民事诉讼中的当事人
①
正确
②
错误
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【判断题】
共同诉讼人指共同诉讼案件的当事人。
①
正确
②
错误
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【多选题】
符合()的,控制书证的当事人应当提交书证。
①
控制书证的当事人在诉讼中曾经引用过的书证
②
账簿、记账原始凭证
③
对方当事人依照法律规定有权查阅、获取的书证
④
为对方当事人的利益制作的书证
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【多选题】
行政诉讼当事人包括( )。
①
原告
②
被告
③
共同诉讼人
④
第三人
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【判断题】
诉讼当事人平等主要是指当事人诉讼地位的平等。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
面试前准备工作包括( )。
①
明确面试目的
②
回顾职位说明书
③
进行面试费用预算
④
制定面试评分表
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【多选题】
以下方法属于行为法的有哪些?( )
①
配对比较法
②
关键事件法
③
行为锚定等级评价法
④
目标管理法
⑤
评价中心技术法
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【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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【判断题】
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业劳动安全卫生管理体系的基本原则是( )。
①
经理、厂长“一把手”负责制
②
人人有责
③
安全第一
④
确保效率
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【多选题】
根据我国劳动立法的规定,劳动合同的法定条款包括( )。
①
合同期限
②
工作内容
③
试用期限
④
劳动纪律
⑤
保密事项
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【多选题】
常见的工作评估法从操作的繁杂程度看,( )最繁杂,( )最简单。
①
点数法
②
分类法
③
序列法
④
因素比较法
⑤
市场定价法
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【多选题】
劳动安全卫生的法律有( )。
①
宪法
②
安全生产法
③
职业病防治法
④
劳动法
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【多选题】
工伤保险制度实施的原则( )。
①
无责任补偿原则
②
经济损失补偿与事故预防及职业病康复相结合的原则
③
与非因公伤残相区别,待遇标准从优原则
④
个人不缴费原则
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