企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【单选题】企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为 ( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】在传统薪酬战略下，（）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。

① 基本薪酬

② 奖金

③ 可变薪酬

④ 福利

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【单选题】（　　）是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利（如养老保险、失业保险等），其中属于短期薪酬和辞退福利的除外。

① 设定提存计划

② 设定受益计划

③ 离职后福利

④ 职工福利

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【单选题】组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为

① 薪酬

② 经济性薪酬

③ 非经济性薪酬

④ 福利

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【单选题】企业产品文化是指以企业生产的（）为载体，反映企业物质及精神追求的各种文化要素的总和

① 资料

② 服务

③ 产品

④ 成品

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【单选题】主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是

① 薪酬体系决策

② 薪酬水平决策

③ 薪酬结构决策

④ 薪酬管理决策

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【判断题】企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好

① 正确

② 错误

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【判断题】企业以货币形式从各种来源取得的收入为企业所得税的应税收入总额。

① 正确

② 错误

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【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【判断题】企业为获利而提价的，是严格禁止的。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】小册子不包括（）指导性文件

① 《质量管理原则》

② 《选择和使用指南》

③ 《小型组织实施指南》

④ 《质量经济管理原则》

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【单选题】标准是一定范围内共同使用和重复使用的一种（）文件。

① 强制性

② 技术性

③ 规范性

④ 逻辑性

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【多选题】地方标准是指在没有( )的情况下,需要在某一地区内统一制定和使用的标准。

① 国际标准

② 国家标准

③ 部标标准

④ 行业标准

⑤ 企业标准

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【判断题】 “三包”是指经营者对所经营的商品承担包修、包换、包赔的责任。

① 正确

② 错误

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【单选题】排列图法又称为（），是找出影响质量因素的一种基本方法，也是加工整理数据的一种重要方法。

① 帕累托图法

② 频数分布图法

③ 管理图法

④ 相关图法

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【单选题】现代的第三方商品质量认证制度起源于（）

① 美国

② 英国

③ 中国

④ 日本

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【单选题】产品质量法是指（）对其产品质量所承担责任的法律法规。

① 生产者和消费者

② 供应者和制造者

③ 生产者和销售者

④ 供应者和批发者

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【单选题】散布图将有关数据列出，并用( )填在坐标上，观察两因素之间的关系。

① 面

② 线

③ 点

④ 表

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【单选题】对已有产品国家标准的企业，鼓励制定（）国家标准的企业标准。

① 参照

② 等同

③ 低于

④ 高于

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【多选题】质量管理的概念大致经历了几个阶段（）

① 质量检验阶段

② 统计质量管理阶段

③ 全面质量管理阶段

④ 质量改进

⑤ 全员的管理

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