1945 年 10 月 10 日，国共两党经过谈判，签订《政府与中共代表会谈纪要》，确定？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 实行宪政、结束训政

② 建立民主联合政府

③ 和平建国的基本方针

④ 保护人民的民主、自由权利

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【判断题】 1945年10月10日，通过延安谈判，双方正式签署《政府与中共代表会谈纪要》。

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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① 西安谈判

② 重庆谈判

③ 南京谈判

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【单选题】 1945年，国共两党重庆谈判签署的协议是（）。

① 《双十协定》

② 《国内和平协定最后修正案》

③ 《共同纲领》

④ 《和平建国纲领》

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① 《政府与中共代表会谈纪要》

② 《共同纲领》

③ 《抗战胜利后的时局和我们的方针》

④ 中共中央《对目前时局的宣言》

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① 正确

② 错误

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① 停战谈判

② 南京谈判

③ 重庆谈判

④ 北京谈判

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【单选题】抗日战争胜利后,国共双方举行了最高级别谈判,双方代表签署了《政府与中共代表会谈纪要》,这就是历史上著名的（）

① 停战谈判

② 南京谈判

③ 重庆谈判

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【单选题】 1945年10月10日，国共双方签署了（）

① 《国共重庆谈判纪要》

② 《国共重庆谈判协定》

③ 《政府与中共代表会谈协定》

④ 《政府与中共代表会谈纪要》

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【单选题】 1945年，双十协定确认和平建国的基本方针，同意（）

① 和平、民主、团结

② 长期合作，坚决避免内战

③ 巩固国内和平，实现民主改革

④ 独立、自由、和平

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① 职位设计

② 职位再设计

③ 职位分析

④ 职位评价

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① 奖金、福利、股票计划

② 工资、奖金、福利

③ 奖金、工资、津贴

④ 工资、福利、津贴

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【单选题】在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（）

① 2200元

② 110%

③ 2.1

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【判断题】运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈

② 双向倾听式面谈

③ 解决问题式面谈

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⑤ 分析逻辑式面谈

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【判断题】绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

① 正确

② 错误

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【多选题】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为

① 前者以战略为中心，后者以控制为中心

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【判断题】企业在引入平衡计分卡后可以立即发挥它的功效。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

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② 首因效应

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④ 近期效应

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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