【单选题】【消耗次数:1】
下列属于外部培训师缺点的是( )。
选择范围较小,权威性不高
培训方式单一,不能有效激发学员的学习热情
创新性不足,易受到企业现状的影响
偏重理论知识,对员工实际操作和企业文化的长期培养不够
参考答案:
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【单选题】 根据企业的( )来选择培训师。
①  培训方法
②  培训结果
③  培训要求
④  培训目的
【判断题】 建构主义学习理论认为,培训师往往主宰着整个培训过程和员工。
①  正确
②  错误
【单选题】 岗前培训企业文化不包括( )培训提纲。
①  企业基础
②  公司使命
③  核心价值观
④  企业精神
【单选题】 在企业培训中,学员的学习主要分为三类:知识学习、( )和技能学习。
①  能力学习
②  技能学习
③  动机学习
④  情境学习
【判断题】 以培训内容作为选择培训师的基本原则。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )学习理论认为:在员工培训时,培训师的职责就是要创设一种环境,给员工提供充足的刺激,尽可能地强化员工的合适行为。
①  认知主义
②  建构主义
③  行为主义
④  人本主义
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①  正确
②  错误
【简答题】 “通过案例分析、情景模拟等方式向学员传授知识学习和行为改善的技巧、方法和模式”这属于领导力发展中[填空1]内容的培训师角色。
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 员工对企业文化的认同是对( )的认同。
①  A.企业现状
②  B.超越个人的共同价值观
③  C.企业的盈利能力
④  D.企业家的个人价值观
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【单选题】 下列各项中,不属于产品整体范畴
①  品牌
②  包装
③  价格
④  运送
【单选题】 相对于黑白电视机而言,纯平彩色电视机属于
①  全新产品
②  换代产品
③  改进产品
④  仿制产品
【判断题】 产品生命周期的长短,主要取决于企业的人才、资金、技术等实力。
① 
② 
【判断题】 按照市场营销学对新产品的定义,新牌子产品不属于新产品的范畴。
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【判断题】 尾数定价的目的是使人感觉质董可靠。
① 
② 
【判断题】 产品的需求弹性与产品本身的独特性和知名度密切相关,越是独具特色和知名度高的产品,需求弹性越小,反之,则需求弹性越大。
① 
② 
【判断题】 一个产品,即使其内在质量符合标准,但若没有完善的服务,实际上是不合格的产品。
① 
② 
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① 
② 
【判断题】 美国杜邦公司在推出新产品时往往把价格尽可能定高,以后,随着销量和产量的扩大,再逐步降价,这家公司采用的是撇脂价格策略。
① 
② 
【判断题】 市场定位中的迎头定位策略具有较大的风险性。
① 
②