人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 绩效考评

② 工作描述与工作说明书

③ 任务书

④ 薪酬计划

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相关题目

【单选题】招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测

② 人员供给预测

③ 人员平衡计划

④ 工作分析

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【判断题】招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对

② 错

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【单选题】人力资源包含两方面内容，一是智力资源，二是（）资源

① 经济

② 政治

③ 独特

④ 社会

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【多选题】工作说明书是由( )组成的。

① 工作描述

② 工作规范

③ 工作内容

④ 职责

⑤ 工作报酬

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【多选题】 <p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【多选题】工作说明书的编写要求有（）。

① 体例规范

② 清晰明白

③ 具体细致

④ 简明扼要

⑤ 字迹工整

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【判断题】人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】工作说明书管理的特点有（CDE ）。

① 统一性

② 规范性

③ 过程性

④ 全面性

⑤ 动态性

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随机题目

【单选题】 _____是为满足种子消费，通过育种者育成，得到国家有关部门推广准许的、企业生产的、符合国家良种标准的种子。

① 种子市场

② 种子经营

③ 种子产业

④ 种子商品

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【单选题】 ______是指与种子经营相关的企业或部门的集合体。

① 种子产业

② 种子经营

③ 种子管理

④ 种子商品

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【单选题】 ______是指种子企业在整个企业经营运转中，通过计划、组织、激励、协调和控制等手段，为集体活动配置资源，建立秩序，营造氛围，以实现预定目标的活动过程。

① 种子市场

② 种子经营

③ 种子管理

④ 种子商品

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【单选题】品种不同生命周期应采用不同的广告设计技巧，广告设计和宣传的重点应放在导入期和________。

① 播种期

② 成长期

③ 成熟期

④ 衰退期

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【单选题】种子______是指某个品种的种子所具有的内在遗传特性，并可通过种植表现出的适合农户和市场需求的优良特性。

① 核心产品

② 有形产品

③ 附加产品

④ 无形产品

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【单选题】种子经营信息的总表现为社会性、季节性、______、区域性和服务性。

① 真实性

② 风险性

③ 专一性

④ 分散性

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【单选题】现代种子企业决策时要遵循一定的基本程序，其中第一个程序是____。

① 识别机会和诊断问题

② 识别目标

③ 作出决定

④ 监督和评估

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【单选题】种子营销组合4V理论包括差异化、功能化、附加价值化、共鸣。

① 弹性化

② 美观化

③ 形象化

④ 功能化

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【单选题】种子营销组合4C理论消费者的需求与欲望、消费者愿意付出的成本、购买商品的便利和______。

① 促销

② 生产

③ 沟通

④ 销售

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【单选题】市场定位常见的方法主要有初次定位、重新定位、________和回避定位等4种。

① 细分市场定位

② 对峙定位

③ 市场选择定位

④ 市场决策定位

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