【单选题】【消耗次数：1】
在对工作要素进行初步归类筛选以后，可以采用（ ）的方法划分工作分析维度。
①
主题专家组
②
焦点小组
③
分析小组
④
专家访谈
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相关题目
【多选题】
利用工作要素表对工作要素进行评估时，专题专家组要从（ ）进行考虑。
①
项目要素的显著性
②
对最低可接受员工的重要性
③
对选拔优秀员工的重要性
④
忽视该项目对引起麻烦的重要性
【简答题】
主题专家组再JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估，体现了此方法的[填空1]
【单选题】
工作分析小组在某单位进行PAQ分析时，首先去找总经理进行沟通，其次熟悉单位的内外环境与组织文化，再确定工作分析的整体路径，工作分析小组这样做的目的主要是（ ）。
①
赢得组织的支持
②
确定信息搜集的范围
③
方便与员工进行沟通
④
明确工作分析的目的
【单选题】
（ ）也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。
①
德尔菲法
②
推算市场预测法
③
专家会议法
④
扩散指数法
【简答题】
工作分析小组主要包括哪些成员
随机题目
【单选题】
工作分析指对某项工作的诸多特征及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（ ）
①
工作性质
②
企业经营目标、组织结构图等
③
任职者有关的信息
④
企业外部行业发展和竞争情况
【多选题】
关于薪酬调查的说法正确的是( )。
①
薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
②
薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
③
在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
④
薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
⑤
如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
【多选题】
关于佣金制,表述正确的是( )。
①
是在销售人员奖励中常用的方式
②
根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
③
使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
④
可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
【单选题】
当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①
职位在不同的企业中对企业的价值不同
②
特定企业的薪酬哲学和文化不同
③
不同行业之间存在不同的差异
④
以上都对