【判断题】【消耗次数：1】
应收及预收款是资产，应付及预付款是负债。（）
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
小企业应收及预付款项符合下列（ ）条件之一的，减除可收回的金额后确认的无法收回的应收及预付款项，作为坏账损失。
①
债务人依法宣告破产、关闭、解散、被撤销，或者被依法注销、吊销营业执照，其清算财产不足清偿的
②
债务人死亡，或者依法被宣告失踪、死亡，其财产或者遗产不足清偿的
③
债务人逾期3年以上未清偿，且有确凿证据证明已无力清偿债务的
④
与债务人达成债务重组协议或法院批准破产重整计划后，无法追偿的
【多选题】
下列各项中，应在资产负债表“预付款项”项目列示的有（）。
①
“应付账款”科目所属明细账科目的借方余额
②
“应付账款”科目所属明细账科目的贷方余额
③
“预付账款”科目所属明细账科目的借方余额
④
“预付账款”科目所属明细账科目的贷方余额
【多选题】
下列有关工程预付款的说法中，正确的有（）。
①
预付款是承包人预先垫支的工程款
②
包工包料工程的预付款的计算基数要扣除暂列金额
③
预付款是发包人为帮助承包人解决施工准备阶段的资金周转问题而提前支付的一笔款项
④
发包人应在预付款扣完后的14天内将预付款保函退还给承包人
⑤
预付款扣款方式由发包人决定
【单选题】
在应收款系统中，核销时，结算单列表中款项类型为预收款的记录其默认的内容为（ ）。
①
本次结算金额等于该记录的原币金额
②
本次结算金额为空
③
系统将当前结算单列表中的本次结算金额合计自动分摊
④
直接冲减应收款
随机题目
【单选题】
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
【单选题】
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ）
①
自我中心式、非理性化家族管理
②
以人为中心、非理性化家族管理
③
以人为中心、理性化团队管理
④
自我中心式、理性化团队管理