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【单选题】【消耗次数：1】
经济批量是指（ ）。
① 采购成本最低的采购批量
② 订货成本最低的采购批量
③ 储存成本最低的采购批量
④ 存货总成本最低的采购批量
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【判断题】 经济批量是指能使全年材料相关总成本最低的采购批量。（ ）
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  对
②  错
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②  错
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①  对
②  错
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②  错误
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①  正确
②  错误
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①  对
②  错
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②  订货成本最低时的订货批量
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【多选题】 存货经济批量模型中的存货总成本由以下方面的内容构成（ ）。
①  进货成本
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③  缺货成本
④  折扣成本
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随机题目
【单选题】 招聘与甄选的核心是（ ）
①  人与人的匹配
②  人与事的匹配
③  岗与事的匹配
④  人与岗的匹配
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【单选题】 下列属于招聘的原理的有哪些①匹配原理 ②个性差异性原理 ③心理可测量原理 ④能级对应原理
①  ①②③
②  ①②
③  ③④
④  ①②③④
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【单选题】 衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是
①  信度
②  效度
③  置信区间
④  概率
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【单选题】 招聘与甄选的核心是（ ）。
①  人与岗的匹配
②  人与人的匹配
③  人与事的匹配
④  事与事的匹配
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【单选题】 下列哪种渠道适合招聘应届生。
①  内部招聘
②  网络招聘
③  中介招聘
④  校园招聘
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【单选题】 下列哪一项不属于网络招聘的优势。
①  成本低
②  信息准确度高
③  突破时空限制
④  容量大、更新快
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【单选题】 下列哪一项不是人力资源规划对招聘的意义
①  为企业的发展储备人才
②  决定是否进行招聘
③  影响招聘活动能否顺利进行
④  影响招聘活动的有效性
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【单选题】 （ ）亦称“随机面试”。所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题。
①  结构化面试
②  半结构化面试
③  非结构化面试
④  单独面试
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【单选题】 人员素质测评的原理
①  黑箱原理和个性的差异
②  特质原理
③  黑箱原理和特质原理
④  个性差异和特质原理
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【单选题】 以服务于了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评方式是
①  开发性测评
②  诊断性测评
③  配置性测评
④  鉴定性测评
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