【多选题】【消耗次数:1】
人力资源的开发包括:
上岗引导与培训
管理人员开发
工作绩效评价
对员工的职业管理
参考答案:
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相关题目
【简答题】 人力资源开发包含培训与开发,[填空1]和组织发展。
【多选题】 欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①  人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
②  工会演化成重要的社会伙伴
③  不倚重劳动力市场配置
④  劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化
【判断题】 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
①  正确
②  错误
【多选题】 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )。
①  企业规章制度
②  国家法律
③  地方法律法规
④  劳动法
【判断题】 工作分析只对人力资源管理者有用,而对于直线管理人员没有什么价值。
① 
② 
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【单选题】 美国人力资源开发与管理模式的特点有()
①  组织以企业为单位的工会,结成“命运共同体”
②  社会伙伴思想广泛存在
③  注重市场调节
④  注重个人能力的晋升制度
【多选题】 对管理人员的贡献考评包括( )。
①  心理素质考评
②  业务能力考评
③  达标绩效评价
④  管理绩效评价
【多选题】 英国培训专家罗杰·贝尔特提出人力资源开发专业人员的角色理论,认为人力资源开发专业人员主要承担( )重要角色。
①  管理者
②  设计者
③  培训者
④  创新者
⑤  顾问
随机题目
【单选题】 稳定性是指构件在外力作用下()
①  不发生断裂
②  不产生变形
③  保持原有平衡状态
④  保持静止
【单选题】 矩形截面杆受扭时,横截面上的最大剪应力发生在()
①  长边中点
②  短边中点
③  角点
④  形心
【单选题】 两端受扭矩作用。直径为D时,轴内的最大剪应力为τ。若轴的直径改为D/2,其它条件不变,则轴内的最大剪应力为()
① 
②  τ/8
③  16τ
④  τ/16
【单选题】 物体受力作用而发生变形,当外力去掉后又能恢复原来形状和尺寸的性质称为()
①  弹性
②  塑性
③  刚性
④  稳定性
【单选题】 一端自由,自由端受集中荷载P的作用。若梁的横截面和P力作用线如图2,则该梁的变形状态为()
①  平面弯曲
②  斜弯曲+扭转
③  平面弯曲+扭转
④  斜弯曲
【单选题】 空心圆,`若其他条件相同,比较材料用量,则()
①  正方形截面最省料
②  圆形截面最省料
③  空心圆截面最省料
④  三者用料相同
【单选题】 关于平面图形的结论中,错误的是()
①  图形的对称轴必定通过形心
②  图形两个对称轴的交点必为形心
③  图形对对称轴的静距为零
④  使静矩为零的轴必为对称轴
【单选题】 均匀性假设认为,材料内部各点相同的是()
①  应力
②  应变
③  位移
④  力学性质
【单选题】 图1(a)和(b)为材料相同的悬臂梁,(a)梁最大挠度是(b)梁的()
①  1/4倍
②  1/2倍
③  2倍
④  4倍
【单选题】 关于梁转角描述错误的是()
①  横截面绕中性轴转过的角位移
②  变形前后同一横截面间的夹角
③  横截面绕梁轴线转过的角度
④  挠曲线的切线与轴向坐标轴间的夹角