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【判断题】【消耗次数：1】
在电子数据处理阶段，应用计算机的主要目的是支持决策。
① 正确
② 错误
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【单选题】 在利用计算机进行数据处理的四个发展阶段中，第3个发展阶段是（　）。
①  人工管理
②  文件系统
③  数据库系统
④  分布式数据库系统
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【单选题】 在利用计算机进行数据处理的四个发展阶段中，第3个发展阶段是（ ? ）。
①  人工管理
②  文件系统
③  数据库系统
④  分布式数据库系统
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【单选题】 在利用计算机进行数据处理的四个发展阶段中，第3个发展阶段是（ ）。
①  人工管理
②  文件系统
③  数据库系统
④  分布式数据库系统
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【多选题】 将计算机连入网络的主要目的是实现（）。
①  资源共享
②  网络互联
③  信息传输
④  大数据
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【单选题】 计算机网络建立的主要目的是实现计算机资源共享，计算机资源主要指（ ）
①  软件与数据库
②  服务器、工作站与软件
③  硬件、软件与数据
④  通信子网与资源子网
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【单选题】 计算机网络建立的主要目的是实现计算机资源共享，计算机资源主要指
①  软件与数据库
②  服务器、工作站与软件
③  硬件、软件与数据
④  通信子网与资源子网
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【单选题】 用计算机进行资料检索工作在计算机应用中属于___
①  科学计算
②  数据处理
③  过程控制
④  人工智能
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【单选题】 用计算机进行资料检索工作在计算机应用中属于_______。
①  科学计算
②  数据处理
③  过程控制
④  人工智能
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【单选题】 某同学用计算机书写求职报告，这属于计算机在( )方面的应用
①  科学计算
②  数据处理
③  过程控制
④  人工智能
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【单选题】 计算机内部数据处理的基本单位是（ ）。
①  数据
②  数据元素
③  数据项
④  数据库
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随机题目
【判断题】 薪幅范围的大小与工资等级数成反比。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。
①  正确
②  错误
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【多选题】 激励理论的主要类型有两大类，是
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  双因素理论
④  成就激励论
⑤  结果激励理论
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【多选题】 通过薪酬调查，企业可以获得的外部信息有
①  本行业薪酬发展趋势
②  员工的能力水平
③  竞争者在做什么
④  企业薪酬水平在市场中的位置
⑤  企业的薪酬和福利政策
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【单选题】 薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是（ ）
①  薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②  薪酬的内部公平性或者内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
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【单选题】 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为
①  绩效加薪
②  绩效提成
③  奖金提成
④  可变薪酬
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【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（ ）公平。
①  绩效报酬
②  职位价值
③  要素价值
④  内在报酬
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【判断题】 一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。
①  正确
②  错误
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