【多选题】【消耗次数:1】
货币发挥支付手段的职能表现在( )。
工资发放
商品赊销
货款支付
贷款发放
税款交纳
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【多选题】 货币发挥支付手段的职能表现在( )。
①  工资发放
②  商品赊销
③  货款支付
④  贷款发放
⑤  税款交纳
【多选题】 货币的支付手段职能?
①  使商品交易双方的价值的相向运动有一个时间间隔
②  加剧了商品流通过程中爆发危机的可能性
③  使进入流通的商品增加时,流通所需的货币可能不会增加
④  克服了现款交易对商品生产和流通的限制
⑤  使商品买卖变成了两个独立的行为
【单选题】 货币执行支付手段职能的特点是( )。
①  商品交换的媒介
②  货币运动伴随商品运动
③  计算并衡量商品和劳务的价值
④  货币作为价值的独立形式进行单方面转移
【单选题】 银监会2009年颁布的《固定资产贷款管理暂行办法》规定固定资产贷款发放和支付过程中,贷款人应确认与拟发放贷款同比例的项目( )并与贷款配套使用。
①  现金流量
②  还贷保障资金
③  资本金足额到位
④  抵、质物
【单选题】 工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①  小时
② 
③ 
④ 
【简答题】 工资应当以货币形式按[填空]发放给劳动者。
【单选题】 我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
①  工资必须及时足额支付
②  工资必须支付到劳动者本人
③  工资必须以货币形式支付.特殊情况下可以以实物支付
④  工资必须以人民币支付,不得以实物或外币支付
【判断题】 工资类别可以实现分类发放工资或分次发放工资,并可以进行汇总。
①  正确
②  错误
【单选题】 贷款按发放条件分不包括:
①  信用贷款
②  担保贷款
③  票据贴现
④  商业性贷款
【单选题】 国际金本位制下,黄金具有的职能包括货币的价值尺度、流动手段、贮藏手段、支付手段四大职能
① 
② 
随机题目
【多选题】 当前,被大型企业集团广泛采用的考核体系为( )。
①  关键绩效指标体系
②  目标管理体系
③  360度绩效考核体系
④  平衡记分卡体系
【单选题】 (??)是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,正确的是( )。
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于保持薪酬的灵活性
④  有利于交叉培训
【多选题】 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
①  包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
②  包含提供劳务的收入
③  从事其他生产经营活动而获得的收入
④  其中不包括转移价值,只包括新创造价值
⑤  反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【单选题】 某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①  工资级差
②  工资级差比
③  工资级线
④  工资等级系数
【单选题】 ( )是劳动力市场的价格信号
①  薪酬
②  工资
③  绩效
④  奖金
【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
③  绩效管理制度的调整
④  整体薪酬水平的调整
【多选题】 绩效评价者培训的时机包括( )。
①  管理者刚刚到任的时候
②  进行绩效评价打分之前
③  修改或变革绩效管理制度时
④  日常管理技能培训时