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【单选题】【消耗次数:1】
数据链路层的 PPP 协议使用零比特填充方法实现透明传输,具体做法是在发送端连续出现( )个 1 之后插入一个 0
①
4
②
5
③
6
④
7
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【单选题】
数据链路层的PPP协议使用零比特填充方法实现透明传输,具体做法是在发送端连续出现( )个1之后插入一个0
①
3
②
5
③
8
④
10
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【单选题】
数据链路层传输的协议数据单元是( )
①
比特
②
帧
③
分组
④
报文
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【单选题】
透明传输是数据链路层的基本功能,所谓透明性是指
①
传输的数据内容、格式及编码有限
②
传输数据的方式透明
③
传输的数据内容、格式及编码无限
④
传输数据的方向透明
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【单选题】
数据链路层协议的三个基本问题是 ( )。
①
封装、解封和差错控制
②
封装、透明传输和差错控制
③
纠错、透明传输和差错控制
④
封装、纠错和差错控制
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【单选题】
数据链路层的协议数据单元是( )
①
比特流
②
帧
③
分组
④
数据报
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【单选题】
数据链路层的数据传输单元是( )。
①
帧(Frame)
②
二进制数据比特流 (bits)
③
消息(Message)
④
包(Packet)
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【单选题】
数据链路层的数据传输设备是( )。
①
网关
②
交换机
③
路由器
④
网卡
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【简答题】
数据链路层的三个基本问题(帧定界、透明传输和差错检测)为什么都必须加以解决?
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【多选题】
数据链路层的三个基本问题是( )
①
编码解码
②
封装成帧
③
透明传输
④
差错检测
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【单选题】
( )是OSI参考模型的第3层,介于数据链路层和传输层之间。
①
物理层
②
网络层
③
传输层
④
数据链路层
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随机题目
【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
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【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜,强化结果导向的组织文化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在薪酬管理发展历程中,现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律,以此提高工作效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行为科学阶段的薪酬管理,其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
虚拟团队是指基于非正式关系组建的共同体,并不共同拥有一个确定的地理区域,但有共同的归属感。
①
正确
②
错误
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【判断题】
安全和健康问题属于保健因素,但毕竟是引起员工不满意的直接因素。
①
正确
②
错误
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【多选题】
养老保险的特点有
①
强制性
②
经济性
③
储备性
④
社会性
⑤
互济性
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【多选题】
关于360度考评,以下说法正确的是
①
强调客观考评员工
②
下级评价比上级评价更重要
③
强调全方位对员工进行考评
④
只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤
如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
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