国家实行薪年休假制度。（）

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国家实行薪年休假制度。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】关于年休假，下列说法正确的是（）

① 员工当年不休年休假视为自动放弃

② 在本单位连续工作满1年方可申请年休假

③ 员工决定自己年休假的时间

④ 年休假可以集中安排，也可以分段安排

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【单选题】我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（　）以上的，享受带薪年休假。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 4年

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【单选题】我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？ ( )

① A一年

② B二年

③ C三年

④ D十年

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【判断题】如果职工本人自愿放弃年休假并签署书面申明，用人单位可以不发放未休年休假的经济补偿金。

① 正确

② 错误

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【单选题】享受带薪年休假的条件是，员工连续工作（）以上。

① 半年

② 1年

③ 2年

④ 3年

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【判断题】探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。

① 正确

② 错误

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【单选题】工龄3年的职工每年可享受的法定年休假为（）。

① 5天

② 10天

③ 15天

④ 20天

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【单选题】职工累计工作已满10年不满20年的年休假（）天。

① A5

② B10

③ C15

④ D20

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【单选题】职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为

① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【判断题】国家政府要落实职工带薪年休制度，鼓励错峰休假和弹性作息。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）

① 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

② 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

③ 产品或服务市场相对稳定

④ 员工认可其工作，并习惯于内部激励

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【多选题】岗位工资制的特点主要有()。

① 根据业绩支付工资

② 客观性较强

③ 对岗不对人

④ 以岗位分析为基础

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【单选题】以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

① 绩效

② 行为

③ 工作

④ 技能

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【多选题】以下（）是影响薪酬设计的因素。

① 个人因素

② 职位因素

③ 群体因素

④ 企业因素

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【单选题】外派人员薪酬的定价方式中，（）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家

① 谈判法

② 当地定价法

③ 平衡定价法

④ 一次性支付法

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【单选题】总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）。

① 比较大

② 比较小

③ 很大

④ 一般

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【多选题】下列属于正式沟通形式的是（）。

① 会议

② 书面报告

③ 走动管理

④ 正式面谈

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【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

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【单选题】以下那一项不属于因素比较法的优点（）

① 不同职位间易比较

② 主观评价影响小

③ 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序

④ 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任

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【单选题】影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（）

① 市场竞争状况

② 地区居民生活水平

③ 劳动力市场供求状况与竞争状况

④ 竞争对手的薪酬水平

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