基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显

② 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管

③ 产品或服务市场相对稳定

④ 员工认可其工作，并习惯于内部激励

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【单选题】依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是( )

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【单选题】在传统薪酬战略下，（）是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。

① 基本薪酬

② 奖金

③ 可变薪酬

④ 福利

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【多选题】基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

① 有利于促进个体公平

② 有利于强化员工的绩效行为

③ 有利于激发员工参与组织管理

④ 有利于促进团队凝聚力

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【单选题】（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【单选题】如果薪酬目标是“提高员工的工作绩效，组织就应该使薪酬与绩效挂钩，将绩效薪酬占总薪酬的比重（），将固定薪酬（基本薪酬）占总薪酬的比重（），对做出高绩效的员工进行奖励。

① 降低、提高

② 提高、提高

③ 提高、降低

④ 降低、降低

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【判断题】由来自组织内部不同层次的不同工作领域的员工组成，打破组织内部纵向界限，合作完成多样化任务的团队是跨层次团队。

① 正确

② 错误

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【单选题】激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

① 价值观

② 主要层次

③ 个性与感知

④ 学习过程

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【单选题】一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为（）

① 基础薪酬

② 激励薪酬

③ 要素薪酬

④ 福利薪酬

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【多选题】在实际工作中，管理者在激励员工时应注意避免激励的误区。常见的激励误区包括（）。

① 激励只有精神激励

② 激励就是奖励，就是发钱

③ 同样的激励可以适用于任何人

④ 同样的激励并非适用于任何人

⑤ 只要建立起激励制度，就能达到激励效果

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【判断题】在组织中，授权也是激励员工的一种手段

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】为防止心血管事件的发生，对于家族性高胆固醇血症（FH）应该做到：

① 早筛查

② 早诊断

③ 早治疗

④ 早筛查，早诊断，早治疗

⑤ 常规治疗

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【单选题】家族性高胆固醇血症（FH）的综合防治包括：

① 多学科联合筛查和诊疗

② 心内科筛查

③ 儿科筛查和诊疗

④ 皮肤科筛查和诊疗

⑤ 内分泌科筛查和诊疗

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【单选题】探查冠状动脉前降支中远段的切面为：

① 心底短轴切面

② 三心腔切面

③ 二心腔切面

④ 四心腔切面

⑤ 五心腔切面

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【单选题】分析心脏长轴应变所需要切面包括：

① 左室长轴切面、左室短轴切面

② 心尖两心腔切面、心尖三心腔切面、心尖四心腔切面

③ 左室长轴切面、心尖两心腔切面、心尖三心腔切面

④ 左室短轴切面、心尖两心腔切面、心尖三心腔切面

⑤ 左室短轴切面、心尖三心腔切面、心尖四心腔切面

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【单选题】指南推荐心脏长轴应变的正常值为：

① ≥20%

② ≥10%

③ ≥-20%的绝对值

④ ＜-10%

⑤ ＜20%

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【单选题】评估家族性高胆固醇血症（FH）心肌应变可通过以下技术分析：

① 彩色多普勒

② 脉冲多普勒

③ 连续多普勒

④ 组织多普勒

⑤ 斑点追踪技术

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【单选题】超声测量动脉血流速度储备（CFVR）是通过最大冠状动脉扩张状态下的冠脉血流速度（CFVh）和静息状态下冠脉血流速度（CFVb）计算的，其公式为：

① CFVR=CFVh/CFVb

② CFVR=CFVh-CFVb

③ CFVR=CFVb/CFVh

④ CFVR=CFVb-CFVh

⑤ CFVR=（CFVh-CFVb）/CFVb

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【单选题】构成肾单位的结构不包括

① 肾小球

② 肾小囊

③ 集合管

④ 近端小管

⑤ 髓袢

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【单选题】下列描述，错误的是

① 肾小球毛细血管内血压较高

② 肾小球毛细血管内血浆渗透压较高

③ 肾小球毛细血管完成滤过功能

④ 肾小管周围毛细血管内血压较低

⑤ 肾小管周围毛细血管主要完成重吸收功能

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【单选题】下列哪个功能与肾脏的泌尿功能无关

① 排出机体的大部分代谢终产物以及进入体内的异物

② 促进骨髓内造血细胞的分化、成熟和血红蛋白的合成

③ 维持电解质平衡

④ 维持水平衡

⑤ 维持酸碱平衡

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