【单选题】【消耗次数:1】
信念包含有强烈的情感,因此信念具有
不稳定性
稳定性
随意性
脆弱性
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【单选题】 金融脆弱说理论认为银行业具有内在的不稳定性,主要表现在()。
①  银行资产和负债的流动性难以配合
②  存在信息不对称
③  存在个体理性与集体理性的冲突
④  全选
【单选题】 信念的稳定性是
①  绝对的
②  因人而异的
③  非绝对的
④  不确定的
【判断题】 犯罪集团中犯罪人所共同建立的组织具有不稳定性。
①  正确
②  错误
【单选题】 哪些基因组不稳定性可拮抗肿瘤的发生
①  DNA损伤
②  DNA突变
③  染色体结构异常
④  DNA片段化
⑤  端粒缩短
【简答题】 布雷顿森林体系以美元作为主要储备货币,具有内在的不稳定性即[填空1]。
【判断题】 矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事关系不稳定。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 百年之未有之大变局下不确定性、不稳定性增加最明显的时期()。
①  A.机遇增多
②  B.挑战增多
③  C.风险增多
④  D.各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件增多
【判断题】 文化具有相对的独立性与稳定性。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响水稳定性与冰冻稳定性的因素包括
①  土类
②  稳定剂种类、剂量
③  密实度
④  龄期
【判断题】 气质具有稳定性,因此是无法变更的。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 整个员工培训的首要工作是( )。
①  培训需求分析
②  培训规划
③  培训组织实施
④  培训效果评估
【单选题】 职务和职位的主要区别不包括( )。
①  职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
②  职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
③  职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
④  职务反映了员工做承担的工作性质
【单选题】 从培训内容上看,通过自学可以掌握( )。
①  气质
②  观念
③  态度
④  技能
【单选题】 企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。
①  统一的企业内面试
②  深入电话访谈
③  单独的校园内面试
④  先笔试,后面试
【单选题】 工作岗位研究的对象是( )。
①  企业单位中的监督岗位
②  企业单位中的工作岗位
③  政府部门中的工作岗位
④  政府部门中的监督岗位
【单选题】 培训效果的评估工具不包括( )。
①  问卷调查
②  360度评估
③  抽样调查
④  访谈法
【单选题】 人员配置应遵循的原则不包括( )。
①  岗得其人
②  人得其位
③  人尽其才
④  适才适所
【单选题】 晋升培训设计主要有职前训练阶段和( )阶段。
①  理论技能训练
②  外出培训提高
③  任职后训练
④  激励训练
【单选题】 ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能,还是能力素质。
①  排他分析
②  需求确认
③  人员分析
④  因素确认
【单选题】 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是( )。
①  校园招聘
②  猎头公司
③  熟人推荐
④  档案筛选