答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
会计制度设计的程序一般不包括
① 准备阶段
② 预算阶段
③ 设计阶段
④ 试行与修订阶段
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 科学研究的程序一般分为以下四个阶段：准备阶段，研究设计的发展阶段，搜集资料阶段，（ ）。
①  设计开发阶段
②  成果撰写阶段
③  整理分析阶段
④  数据处理阶段
查看完整题目与答案
【判断题】 技术设计阶段和施工图设计阶段。（　）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 科学研究的一般程序大致分为四个阶段：准备阶段、研究设计的发展阶段、搜集资料阶段、整理分析阶段。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【简答题】 设计阶段包括[填空]、[填空]、[填空]三个阶段
查看完整题目与答案
【多选题】 会计制度设计的程序包括：
①  调研阶段
②  准备阶段
③  编写阶段
④  试行及修订阶段
⑤  审查阶段
查看完整题目与答案
【判断题】 建筑工程施工图是通过房屋设计过程完成的。房屋设计一般分为方案设计和施工图设计两个阶段。即方案设计阶段和施工图设计阶段。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 调查准备阶段不包括哪个阶段（ ）
①  确定调查主题
②  客户调查阶段
③  培训调查人员
④  非正式调查
查看完整题目与答案
【单选题】 软件详细设计阶段的任务是（ ）。
①  算法设计
②  功能设计
③  调用关系设计
④  输入/输出设计
查看完整题目与答案
【简答题】 简述系统设计阶段的任务。
查看完整题目与答案
【多选题】 会计制度设计的内容一般包括()
①  会计工作基本条件方面的制度
②  会计组织方面的制度
③  会计管理方面的制度
④  会计法规制度
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
查看完整题目与答案
【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看完整题目与答案
【多选题】 经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①  不确定不稳定时选短期规划
②  确定稳定时选长期规划
③  无论确定稳定与否都选长期规划
④  无论确定稳定与否都选短期规划
查看完整题目与答案
【多选题】 下列说法正确的是（　　）。
①  按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②  按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③  亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④  人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤  一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。
①  及时准确
②  完整详实
③  简明相关
④  完整无误
查看完整题目与答案
【多选题】 企业核心能力的特征（ ）。
①  增值性
②  难以模仿性
③  可交易性
④  延展性
⑤  可传递性
查看完整题目与答案