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【多选题】【消耗次数:1】
某有限责任公司注册资本为100万元,股东人数为4人,董事会成员为9人,监事会成员为3人。该公司出现下列情形应当召开临时股东会的是
①
出资额为8万元的股东提议召开
②
未弥补的亏损为35万元
③
4名董事提议召开
④
监事会提议召开
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相关题目
【判断题】
有限责任公司必须有股东会,监事会和董事会组成
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下有权提议召开有限责任公司临时股东会议的是(4分)
①
代表百分之三以上表决权的股东
②
三分之一以上的董事
③
监事会主席
④
董事长
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【单选题】
甲、乙、丙三人共同出资100万元设立了有限责任公司,其中甲出资50万元,乙出资30万元,丙出资20万元。2008年9月公司成立后,召开了第一次股东会会议。有关这次会议的下列情况中,不符合《公司法》规定的是( )。
①
会议由甲召开和主持
②
会议决定不设董事会,由甲担任执行董事,甲为公司的法定代表人
③
会议决定设一名监事,由乙担任,任期3年
④
会议决定了公司的经营计划和投资方案
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【多选题】
郭某(男),杨某(女)。郭某与杨某离婚时,郭某以自己名义在某有限责任公司拥有出资额100万元,杨某不是该公司股东。现郭某与杨某协商一致将郭某的部分出资额(即40万元)转让给杨某。该有限责任公司共有股东10人,出资额为1000万,下列说法不正确的是?
①
如果该公司拥有800万出资额的股东同意转让,则杨某可以成为该公司股东
②
如果该公司7名股东不同意转让,则杨某不能成为改公司股东
③
如果该公司6名股东不同意转让,但愿意以同等价格购买出资,法院可以对转让出资所得财产进行分割
④
如果该公司9名股东不同意转让,也不愿意以同等价格购买该出资额,则杨某不能成为该公司股东
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【多选题】
紫云有限公司设有股东会董事会和监事会。近期公同的几次投标均失败,董事会对此的解释是市场竞争激烈,对手强大。但监事会认为是因为董事狄某将紫云公司的标底暗中透露给其好友的公司。对此,监事会有权采取下列哪些处理措施?()
①
提议召开董事会
②
提议召开股东会
③
提议罢免狄某
④
聘请律师协助调查
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【判断题】
股份有限公司必须有股东会,监事会和董事会组成
①
正确
②
错误
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【多选题】
紫云有限公司设有股东会、董事会和监事会。近期公司的几次投标均失败,董事会对此的解释是市场竞争激烈,对手强大。但监事会认为是因为董事狄某将紫云公司的标底暗中透露给其好友的公司。对此,监事会有权采取下列哪些处理措施?
①
A.提议召开董事会
②
B.提议召开股东会
③
C.提议罢免狄某
④
D.聘请律师协助调查
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【判断题】
公司要体现股东会、董事会、监事会三权分立,因此董事长不能兼任公司的监事
①
正确
②
错误
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【单选题】
有限责任公司设董事会其成员为三人至
①
九人
②
十人
③
十三人
④
十四人
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【单选题】
有限责任公司设立监事会,其成员不得少于( )人。
①
1
②
3
③
5
④
7
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随机题目
【多选题】
岗位工资制的特点包括()。
①
根据岗位支付工资
②
主观性较强
③
以岗位分析为基础
④
客观性较强
⑤
根据业绩支付工资
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【多选题】
一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
①
可控职能
②
调节职能
③
指导职能
④
激励职能
⑤
补偿职能
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【判断题】
薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①
合理控制企业经营成本
②
提高薪酬成本的可控制度
③
推动企业绩效水平的提高
④
增强企业在市场上的竞争力
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【单选题】
公平理论的提出者是( )。
①
斯塔亚.亚当斯
②
赫茨伯格
③
戴维.麦克利兰
④
道格拉斯.麦格雷戈
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【单选题】
国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略,国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展,这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外,不包括( )
①
有效减少了薪酬支付成本
②
有利于提高公司的形象与知名度
③
有利于增强企业竞争实力
④
有利于减低核心员工离职率
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【单选题】
薪酬预算流程的第一步是( )
①
确定薪酬预算的目标
②
发现薪酬管理中存在的问题
③
收集资料在这指定薪酬预算的方案
④
评估和选择薪酬预算的方案
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【单选题】
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了( )
①
该公司背离了薪酬内部一致性原则
②
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③
薪酬受企业所处行业影响
④
薪酬水平受个人因素影响
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【单选题】
福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①
激励性报酬
②
计划性报酬
③
补充性报酬
④
必要性报酬
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【多选题】
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①
有利于促进个体公平
②
有利于强化员工的绩效行为
③
有利于激发员工参与组织管理
④
有利于促进团队凝聚力
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