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【多选题】【消耗次数：1】
市场为基础的内部转移价格基本类型有（ ）。
① 实际成本定价法
② 市场价格法
③ 协议价格法
④ 标准成本定价法
⑤ 成本加成定价法
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【多选题】 成本加成定价法可以利用（）来确定价格。
①  计划成本
②  成本利润率
③  销售税率
④  销售利润率
⑤  实际成本
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【多选题】 成本为基础的内部转移价格基本类型有（ ）。
①  实际成本定价法
②  市场价格法
③  协议价格法
④  标准成本定价法
⑤  成本加成定价法
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【单选题】 通行价格法又称（ ）
①  行业定价法
②  竞争定价法
③  主导定价法
④  价值定价法
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【单选题】 成本导向定价法不包括（ ）
①  边际成本定价法
②  市场导向定价法
③  目标成本定价法
④  成本加成定价法
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【单选题】 成本加成定价法是最常用的一种定价方法。它的定价基础是（）
①  变动成本
②  固定成本
③  全部成本
④  增量成本
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【判断题】 成本导向定价法是以成本为中心的定价方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 市场价格比较法中的直接比较法用的参照物的价格就是新车的市场价格。
①  正确
②  错误
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【简答题】 成本加成定价法以单位预测[填空] 为基础，加上一定数额的利润来确定产品价格的方法。
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【单选题】 按照单位成本加上一定百分比的加成来制定产品销售价格的定价方法称之为_________定价法。
①  成本加成
②  目标
③  认知价值
④  诊断
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【单选题】 成本加成定价法是指按照产品成本价上一定百分比加成来制定产品销售价格的一种定价方法。定价的基本公式为P=C(1+R)。该说法：（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 组织各资源要素中占据首要地位的是（　　）。
①  财力资源
②  文化资源
③  物力资源
④  人力资源
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【单选题】 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ 　）原则。
①  因人设职
②  量才使用
③  任人唯贤
④  因事择人
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【判断题】 通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与计划等，都属于战术决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。
①  正确
②  错误
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【判断题】 大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采用分权式组织形式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，它就是预测。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在目标的内容方面，彼得·德鲁克指出,企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系，就需要订出目标来。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 按计划内容的不同可以将其划分为专项计划和综合计划。专项计划与综合计划之间的关系是局部与整体的关系，专项计划的安排应以综合计划为指导。
①  正确
②  错误
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