【单选题】【消耗次数：1】
第三方物流的组成包括（）。
①
供应商和分包商
②
集成商和分包商
③
集成商
④
分包商
参考答案：
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相关题目
【多选题】
<p>FIDIC合同中指定分包商与一般分包商的差异主要表现为（）。</p>
①
选择分包单位的权利不同
②
分包合同的工作内容不同
③
工程款的支付开支项目不同
④
业主对分包商利益的保护不同
⑤
承包商对分包商违约行为承担责任的范围不同
【单选题】
某房地产商拖欠承包商工程款800万元，承包商认为可以用开发的商品房抵账，因此并不急于追索。同时承包商拖欠劳务分包商报酬200万元已达6个月，则此劳务分包商可以（ ??）
①
以自己的名义向人民法院请求开发商付款
②
以承包商的名义向人民法院请求开发商付款
③
以自己的名义向政府行政主管部门请求付款
④
以承包商的名义向开发商请求付款
【单选题】
某房地产商拖欠承包商工程款800万元，承包商认为可以用开发的商品房抵账，因此并不急于追索。同时承包商拖欠劳务分包商报酬200万元已达6个月，则此劳务分包商可以（ ）
①
以自己的名义向人民法院请求开发商付款
②
以承包商的名义向人民法院请求开发商付款
③
以自己的名义向政府行政主管部门请求付款
④
以承包商的名义向开发商请求付款
【单选题】
丙分别交付水泥，但是，建材供应商却只向承包商乙履行，而没有向承包商丙履行，致使承包商丙**为短缺水泥而影响施工造成经济损失。请问，建材供应商应当向（）承担违约责任。
①
承包商乙、丙
②
承包商乙
③
承包商甲
④
承包商丙
【单选题】
由于业主提供的设计图纸错误导致分包人返工，为此分包人向承包商提出索赔。承包商（）。
①
因不属于自己的原因拒绝索赔要求
②
认为索赔成立，先行支付后再向业主索赔
③
不予支付，以自己的名义向工程师提交索赔通知
④
不予支付。以分包人的名义向工程师提交索赔报告
随机题目
【单选题】
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）。
①
奖励性调整
②
公平性调整
③
工龄性调整
④
特殊性调整
【多选题】
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
①
具有战略导向的牵引作用
②
能够最大限度地激发员工的斗志
③
能够调动全员的积极性、主动性和创造性
④
是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
【单选题】
在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（ ）的企业使用.
①
稳定战略
②
成长战略
③
集中战略
④
收缩战略
【多选题】
关于“素质”，下列说法正确的是（ ）。
①
素质是先天决定的
②
素质在一定程度上决定了人的行为
③
浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据
④
深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则