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【判断题】【消耗次数:1】
ProE中,尺寸线不能用其他图线代替,一般也不得与其他图线重合或画在其延长线上。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
尺寸线不能用其他图线代替,一般也不得与其他图线重合或画在其延长线上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
标注圆弧的半径时,尺寸线必须通过圆心,或其延长线通过圆心
①
正确
②
错误
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【判断题】
剖切的主要建筑构造(如墙)的轮廓线用粗实线,其他图线可均用细虚线。
①
正确
②
错误
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【单选题】
工程监理单位不得与( )有隶属关系或其他利害关系。
①
建筑材料的供应单位
②
勘察设计单位
③
建设单位
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【单选题】
两刚片用三根延长线交于一点的链杆相连组成()。
①
瞬变体系
②
可变体系
③
无多余约束的几何不变体系
④
有两个多余约束的几何不变体系
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【多选题】
在国标GB/T17450-1998《技术制图图线》中规定的图线的基本线型有()。
①
虚线
②
虚实线
③
尺寸界线
④
双点画线
⑤
破折线
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【判断题】
一般而言,在其他条件不变的情况下,受众的收入与其对媒介产品的需求成正比。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在国标GB/T17450-1998《技术制图图线》中规定的图线的基本线型有()。
①
粗实线
②
细实线
③
粗点画线
④
细点画线
⑤
对称线
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【单选题】
安装未经消毒处理的医院含菌污水管道,不得与其他排水管道()连接。
①
交叉
②
间接
③
直接
④
重叠
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【单选题】
一般来说,( )与生产循环有关,而与其他任何循环无关。
①
采购材料和储存材料
②
购置加工设备和维护加工设备
③
预付保险费和理赔
④
加工产品和储存完工产品
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随机题目
【单选题】
某公司根据内部职位评价,发现研发部经理和质检部部长的重要性相当,但是,由于研发部经理人员短缺,在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平,此做法说明了( )
①
该公司背离了薪酬内部一致性原则
②
企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③
薪酬受企业所处行业影响
④
薪酬水平受个人因素影响
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【单选题】
福利是一种( ),它往往不以货币形式直接支付员工,而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①
激励性报酬
②
计划性报酬
③
补充性报酬
④
必要性报酬
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【多选题】
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①
有利于促进个体公平
②
有利于强化员工的绩效行为
③
有利于激发员工参与组织管理
④
有利于促进团队凝聚力
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【多选题】
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①
加班加点津贴
②
特殊情况下支付的工资
③
合理化建议和技术改进奖
④
聘用离、退休人员的各项补贴
⑤
离、退休人员待遇的各项支出
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【多选题】
( )属于企业福利的范畴。
①
基本医疗保险
②
交通补贴
③
购房低息贷款
④
补充养老保险金计划
⑤
工伤保险
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【单选题】
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是( )
①
强调组织内部区分薪酬等级的数量
②
它主要是指薪酬有哪几部分构成
③
体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
④
表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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【单选题】
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
①
④③⑥①②⑤
②
⑥④③①②⑤
③
④⑥③①②⑤
④
⑥③④①②⑤
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【单选题】
劳动分配率=人工费用/( )。
①
固定费用
②
流动费用
③
附加价值
④
销售额
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
①
2000元
②
110%
③
2.1
④
47.62
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【单选题】
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率为50%,则起薪点为( )
①
2480元
②
1500元
③
1750元
④
3875元
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