【判断题】【消耗次数：1】
基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
随机题目
【单选题】
下列关于计算机网络使用的几种认识中，违反我国《计算机信息网络国际互联网安全保护管理办法》的是______。
①
不捏造事实，散布谣言
②
不侮辱他人诽谤他人
③
不损害国家机关信息
④
网络是自由的，可以随意地发布各类信息
【多选题】
在下列关于计算机网络协议的叙述中，错误的有____。
①
计算机网络协议是各网络用户之间签订的法律文书
②
计算机网络协议是上网人员的道德规范
③
计算机网络协议是计算机信息传输的标准
④
计算机网络协议是实现网络连接的软件总称
【单选题】
通常说的百兆局域网的网络速度是____。
①
100MB/s（B代表字节）
②
100B/s（B代表字节）
③
100Mb/s（b代表位）
④
100b/s（b代表位）