【判断题】【消耗次数:1】
人力资本是存量的概念。
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相关题目
【多选题】 人力资本是( )
①  反映的是价值问题
②  反映的是流量与存量问题
③  关注的是收益问题
④  存在于人力资源之中
【单选题】 增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是
①  增加对教育的投资
②  加快劳动力流动
③  提高人力资本使用效率
④  引进国外人才
【判断题】 人力资本反映的是流量与存量问题。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于人力资本正确的说法( )。
①  人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②  人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③  人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④  知识资本是对人力资本的拓展
【多选题】 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①  一般型人力资本
②  技能型人力资本
③  管理型人力资本
④  企业家型人力资本
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是( )。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
【单选题】 人力资本理论认为(  )是人力资本的核心。
①  培训
②  教育
③  素质
④  投资
【单选题】 舒尔茨认为,人力资本是体现于人身体中的知识、能力和体力(健康状况)。人力资本是投资形成的,投资渠道不包括()。
①  学校教育费用
②  择业过程中的迁徙费用
③  职务津贴
④  医疗保健费用
【判断题】 发展绿色经济的核心是人力资本、生态资本、人造资本、社会资本存量不断增加,实现绿色GDP的稳步增长。
①  正确
②  错误
【单选题】 人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本的基本特点,以下不属于,人力资本的特点的是
①  人力资本以人为表现载体
②  人力资本与非人力资本(如金融资本)相比较,其最大的特点是具有客观能动性
③  一个人所能拥有的人力资本相当有限,这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④  人力资本是一种特殊的资本,它能创造超过自身价值的额外价值
随机题目
【单选题】 无论是对汉字还是拉丁字母进行设计,切忌( ),要避免和别的设计相混淆。
①  参考案例
②  知己知彼
③  临摹抄袭
④  注重环境
【单选题】 运用文字进行设计时,在视觉传达的基础上,需力求将文字处理得( ),不能一味地追求达到某种效果而强行扭曲改变文字本身的性质。
①  通情达理
②  合乎情理
③  美观
④  个性
【单选题】 将图形平面化,需要注意的是图形的形态宜少,宜简不( )。
①  宜繁
②  宜大
③  宜小
④  宜高
【单选题】 标志的组合规范则与标志的( )密切相关,因此标志要具有统一的规范性,以便进行有序的传播推广。
①  形态
②  适应性
③  色彩
④  大小
【单选题】 一个好的标志,经过繁复的测试,修整之后,能够拥有很强的( )。迎合大众的口味至关重要。
①  经济价值
②  市场适应性
③  传播性
④  广告价值
【单选题】 数学规律是数学美图形的( ),标志中的形态与形态进行组合时,数量关系对组合的美感影响极大。
①  外在支撑
②  内在支撑
③  形态支撑
④  美学支撑
【单选题】 ( )无重量感使其具有轻快而活泼的张力,正如三角形的进取精神。
①  绿色
②  黄色
③  红色
④  黑色
【单选题】 许多环境下设计师会利用一种色彩来填充图形,这种标志被称为( )标志。
①  单色
②  专色
③  多色
④  无色
【单选题】 标准色在企业的信息传达的整体设计系统中具有较强的( )功能。
①  识别和记忆
②  传播和识别
③  宣传与识别
④  以上都不是
【多选题】 CMYK是一种依靠反光的色彩模式,由( )或( )照射到报纸上,再反射到我们的眼中,才看到内容。
①  阳光
②  灯光
③  透光
④  无光源