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【单选题】【消耗次数：1】
关于不定时工时制的说法中，错误的是（）
① 工资基准适用最低工资标准。
② 只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。
③ 单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。
④ 不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间。
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【单选题】 关于不定时工时制的说法中，错误的是（）
①  不定时工时制的总工时标准和标准工时制是一样的。
②  不定时工时制的工资基准并非最低工资标准。
③  单位采用不定时工时制需要劳动行政部门部门核准。
④  不定时工时制无加点的说法。
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【判断题】 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。（　）
①  正确
②  错误
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【多选题】 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
①  实行计件工作的人员
②  出租汽车司机
③  企业高级管理人员
④  外勤人员
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【单选题】 可以实行不定时工作制的人员是( )。
①  医务人员
②  锅炉工
③  厨师
④  推销人员
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【单选题】 可以实行不定时工作制的人员有( 　 )
①  医务人员
②  锅炉工
③  厨师
④  推销人员
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【单选题】 最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（　）。
①  每5年至少调整一次
②  每3年至少调整一次
③  每2年至少调整一次
④  每1年至少调整一次
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。 　　
①  A.60%
②  　　B.70%
③  　　C.80%
④  D.90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。 　　
①  60%
②  　　70%
③  　　80%
④  90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
①  A.60%
②  　　B.70%
③  　　C.80%
④  D.90%
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【单选题】 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。
①  60%
②  　　70%
③  　　80%
④  90%
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①  员工自我评价
②  组织评估
③  传递职业信息
④  职业咨询
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①  确定目标
②  实现目标
③  实施目标
④  讨论目标
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②  直接上级
③  员工
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 工作过程是评定目标完成成都的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容。（ ）
①  正确
②  错误
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