【多选题】【消耗次数:1】
状态X和Y满足下列()条件时,可能等效。
次态相同
次态交错
次态循环
次态随机
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②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 米里型电路状态表的读法是,处于状态y的同步时序电路,输出为Z;当输入为x时,在时钟脉冲作用下,电路进入次态。()
①  正确
②  错误
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①  运行进程修改程序状态字
②  中断屏蔽
③  系统调用
④  进程调度程序
【单选题】 CPU状态分为核心态和用户态,从用户态转换到核心态的途径是()。
①  运行进程修改程序状态字
②  中断屏蔽
③  系统调用
④  进程调度程序
【判断题】 三态门三个状态是高阻态,高电平和低电平。
①  正确
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①  关键绩效指标体系
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【单选题】 (??)是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
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【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中,正确的是( )。
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于保持薪酬的灵活性
④  有利于交叉培训
【多选题】 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( ) 。
①  包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
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⑤  反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
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④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【单选题】 某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是?(?????)
①  工资级差
②  工资级差比
③  工资级线
④  工资等级系数
【单选题】 ( )是劳动力市场的价格信号
①  薪酬
②  工资
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【单选题】 ( )是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【多选题】 薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。
①  薪酬晋升政策的调整
②  岗位薪酬水平的调整
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【多选题】 绩效评价者培训的时机包括( )。
①  管理者刚刚到任的时候
②  进行绩效评价打分之前
③  修改或变革绩效管理制度时
④  日常管理技能培训时