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【多选题】【消耗次数：1】
组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）
① 岗位空缺率
② 员工流失率
③ 员工结构比率
④ 用人部门的满意度
参考答案：
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【判断题】 梅奥认为提高生产率的主要途径是提高员工满意度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某公司员工满意度调查发现，员工满意度与薪酬满意度具有较大关联，反映数据之间的关系是（ ）
①  排序
②  成分
③  频率分布
④  相关
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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？
①  人力资源部
②  行政部
③  财务部
④  市场部
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【判断题】 工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。
①  正确
②  错误
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【判断题】 高满意度的员工，一定是高生产效率的员工。
①  对
②  错
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【判断题】 高满意度的员工，一定是高生产效率的员工。
①  对
②  错
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【单选题】 工作满意度指就业满意度，收入满意度（）和人际关系满意度
①  A健康与医疗满意度
②  B信仰与价值召唤满意度
③  C未来发展满意度
④  D子女教育满意度
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【判断题】 服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度
①  正确
②  错误
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【单选题】 在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。
①  财务
②  学习与成长
③  客户
④  内部流程
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 单井采气工艺流程中的防空设备的作用是：保证采气管线的安全、不超压。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工业毒物侵入人体的途径有呼吸道、皮肤和消化道。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分子筛脱水时，天然气是从吸附塔上面进下面出；分子筛再生时，再生气则是从吸附塔的下面进上面出。
①  正确
②  错误
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【判断题】 天然气发展进入“黄金时代”！
①  正确
②  错误
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【判断题】 多井集气工艺流程实现了减少人员管理、方便自动控制。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发泡剂注入井底后是靠井底气体扰动实现起泡的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在需要设置安全防护装置的危险点，使用安全信息不能代替设置安全保护装置。
①  正确
②  错误
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【判断题】 识别健康、安全与环境危害因素的存在并确定其特性的过程是危害因素。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列说法错误的是( )。
①  CO2无毒，所以不会造成污染
②  CO2浓度过高时会造成温室效应的污染
③  工业废气之一SO 2可用NaOH溶液或氨水吸收
④  含汞、镉、铅、铬等重金属的工业废水必须经处理后才能排放
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【单选题】 人触电后不需要别人帮助，能自主摆脱电源的最大电流是( )。
①  交流10毫安、直流20毫安
②  交流10毫安、直流40毫安
③  交流10毫安、直流30毫安
④  交流10毫安、直流50毫安
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