组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 岗位空缺率

② 员工流失率

③ 员工结构比率

④ 用人部门的满意度

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【判断题】梅奥认为提高生产率的主要途径是提高员工满意度。

① 正确

② 错误

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【单选题】某公司员工满意度调查发现，员工满意度与薪酬满意度具有较大关联，反映数据之间的关系是（）

① 排序

② 成分

③ 频率分布

④ 相关

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【单选题】 “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部

② 行政部

③ 财务部

④ 市场部

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【判断题】高满意度的员工，一定是高生产效率的员工。

① 对

② 错

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【判断题】工作满意度高的员工一定是绩效高的员工。

① 正确

② 错误

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【单选题】工作满意度指就业满意度，收入满意度（）和人际关系满意度

① A健康与医疗满意度

② B信仰与价值召唤满意度

③ C未来发展满意度

④ D子女教育满意度

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【判断题】服务性行业，感到满意的员工会提高顾客的满意度和忠诚度

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确

② 错误

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【单选题】在平衡计分卡中，员工满意度属于（）角度的指标。

① 财务

② 学习与成长

③ 客户

④ 内部流程

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【判断题】相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】对于T2DM已用胰岛素，临时需禁食者，哪种调整方式说法正确

① 改为静脉输注，起始剂量：1-2u/h

② 同时给GS 5-10克/h

③ 每小时监测血糖

④ 以上都对

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【单选题】对于正常进食T1DM，哪项属于常规治疗的缺点

① 血糖控制不满意

② HbA1c 不会正常

③ 易发生慢性并发症

④ 以上都是

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【单选题】针对T1DM不能进食者，关于静脉输注胰岛素的剂量调整说法错误的是

① 当血糖值<4.4mmol/L，可停止静滴30分钟，给50%GS15-20ml，30分钟后再测一次血糖，如>5.6mmol/L，再开始滴注胰岛素，并持续给GS

② 当血糖值在4.4-6.7mmol/L，可减少 0.3u/h

③ 当血糖值13.4-16.7mmol/L，可减少 0.6u/h

④ 当血糖值在10.1-13.3mmol/L，可增加0.3u/h

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【单选题】下列哪一项不是长效胰岛素类似物

① 地特胰岛素

② 门冬胰岛素

③ 甘精胰岛素

④ 德谷胰岛素

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【单选题】赖脯胰岛素50的起效时间为

① 10min

② 15min

③ 20min

④ 10-20min

⑤ 10-25min

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【单选题】预混人胰岛素50/50剂型的作用持续时间是

① 10-24h

② 14-24h

③ 10-20h

④ 14-20h

⑤ 16-24h

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【单选题】 “睡前-半夜-空腹”血糖的意义是：

① 了解胰岛素有无不足

② 了解有无半夜低血糖

③ 了解有无黎明现象

④ 以上都是

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【单选题】预混胰岛素类似物tid改为bid的指征：

① 空腹低血糖

② 早餐后低血糖

③ 午餐前低血糖

④ 午餐后，晚餐后低血糖

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【单选题】低预混胰岛素类似物bid改为高预混的标准指征：

① 空腹，早餐后血糖正常，午餐及晚餐后血糖增高

② 空腹，早餐后血糖正常，午餐后血糖增高

③ 空腹，早餐后血糖正常，晚餐后血糖增高

④ 早餐后、晚餐后血糖增高

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【单选题】胰高血糖素的U型分泌特点为：

① 低血糖，分泌增加

② 血糖正常分泌停止

③ 低胰岛素高血糖恶性增加

④ 以上都是

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