【多选题】【消耗次数:1】
存货无法参照可能的原因是()
存货已经被停用
存货属性选择了劳务属性
存货选择了折扣属性
未选中相应属性
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【判断题】 录入采购入库单时,只能选择具有“采购”属性的存货。()
①  正确
②  错误
【判断题】 计算速动比率时要扣除存货,原因是存货已经卖出。
①  正确
②  错误
【单选题】 产成品入库单上,只有存货属性为( )的才可以录入。
①  自制
②  在制
③  采购
④  生产耗用
【单选题】 在产成品入库单上,录入的存货必须具有的属性是()
①  自制
②  在制
③  采购
④  生产耗用
【判断题】 设置了仓库存货对照表,相关单据录入存货后仓库可根据对照表设置自动带入;若先输入仓库则参照选择存货时只显示对照表中设置了对应关系的存货。
①  正确
②  错误
【判断题】 客户和存货停用后,停用日期≤单据日期的客户、存货不可参照录入,不可用于新增单据。
①  正确
②  错误
【判断题】 批次管理增加出库跟踪入库功能,对于出库跟踪入库属性存货,在销售开单时可手工选择明细的入库记录。
① 
② 
【多选题】 存货账实不符的可能原因有(  )。
①  存货丢失
②  存货收发计量有误
③  存货自然损耗
④  账面计算有误
【判断题】 必有订单模式下,如选项中不选择[折扣存货是否受必有订单控制],则折扣型存货发货单、发票可以手工录入。
①  正确
②  错误
【单选题】 学科整合取向代表了一个课程属性的不同侧面,不包括()属性。
①  A.理论属性
②  B.知识属性
③  C.社会属性
④  D.人本属性
随机题目
【单选题】 下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是( )
①  机械加工业
②  纺织服装业
③  玩具、皮革业
④  IT、证券业
【单选题】 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
【单选题】 企业进行薪酬预算的根本目标是( )
①  合理控制企业经营成本
②  提高薪酬成本的可控制度
③  推动企业绩效水平的提高
④  增强企业在市场上的竞争力
【多选题】 需要员工缴纳本人工资一定比例费用的社会保险项目的有
①  失业保险
②  医疗保险
③  工伤保险
④  生育保险
【多选题】 制定绩效考核指标的基本原则主要有()
①  明确具体原则
②  可衡量原则
③  行为导向原则
④  切实可行原则
【多选题】 明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。
①  工作岗位分析与评价
②  不同地区、行业、企业的薪酬调查
③  企业薪酬制度结构的确定
④  设置薪酬等级
⑤  设置薪酬标准
【判断题】 绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
①  正确
②  错误
【单选题】 人们可以根据员工的薪酬来判断特定的员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况甚至宗教信仰以及政治取向等等,这里强调的是薪酬对员工具有( )。
①  经济保障功能
②  心理激励功能
③  社会信号功能
④  ABC三种功能
【单选题】 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为( )
①  工作分析
②  工作评价
③  职务分析
④  职务评价
【单选题】 薪酬管理过程中,管理者对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍,称之为( )
①  薪酬计划
②  薪酬预算
③  薪酬控制
④  薪酬决策