【单选题】【消耗次数：1】
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
①
违约金
②
赔偿金
③
补偿金
④
损失费
参考答案：
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相关题目
【多选题】
下列( )情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
①
由用人单位提出解除劳动合同，因合同双方协商一致而解除
②
因合同双方约定的终止条件出现而终止
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
④
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
①
劳动合同期满
②
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
③
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
④
劳动者提出解除劳动合同
【多选题】
下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）
①
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的
②
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的
③
合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的
④
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
①
正确
②
错误
【判断题】
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发经济补偿金，劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①
正确
②
错误
【单选题】
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（ ）。
①
按应付金额50%以上200%以下
②
按应付金额50%以上150%以下
③
按应付金额50%以上100%以下
④
按应付金额100%以上200%以下
【简答题】
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情形有哪些？
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )
①
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
②
B．用人单位未依法为劳动者缴纳礼社会保险费的
③
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
④
D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的
随机题目
【单选题】
护理纠纷发生的社会因素是（ ）
①
全民法律意识提高快，自我保护意识普遍上升
②
由于新闻媒体炒作，制造轰动效应，误导病人和家属
③
由于医疗保障制度改革，使病人自负药费比例增高
④
有关医疗卫生方面的法律尚在逐渐完善过程中
⑤
以上都是
【单选题】
国家药品不良反应监测中心的监测数据表明，使用（ ）可引起心脏瓣膜损害、肺动脉高压、心力衰竭等严重不良反应
①
右美沙芬
②
索拉菲尼
③
头孢拉定
④
盐酸芬氟拉明
⑤
阿昔洛韦
【单选题】
下列关于“人文关怀”的说法正确的包括（）
①
是对人的生存状况的关怀、对人的尊严和符合人性的生活条件的肯定
②
就是关注人的生存与发展
③
就是关心人、爱护人、尊重人
④
患者家属、护士都需要人文关怀
⑤
以上均是
【单选题】
在病区门禁管理制度中，本病区工作人员（ ）
①
需核查工作证或通行证
②
需持门禁感应卡进入病区
③
原则上不得离开病区
④
实行24小时门禁管理
⑤
检查出入病区人员相应有效证件