答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
9.兴趣是一种正性情绪,是人或事物符合个体当前优势需要时的一种主观体验,愉快是幸福的最主要因素之一。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
9.好奇是主要的正性情绪之一,是个体力求认识、探求某种事物的心理倾向。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
情绪与情感是人们对客观事物是否符合自己的需要所生产的一种主观体验。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
自我体验是一种情绪体验,即个体对自己所持有的一种态度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
()是一种情绪体验,即个体对自己所持有的一种态度。
①
自我控制
②
自我体验
③
自我评价
④
自我认知
查看完整题目与答案
【单选题】
主观幸福感是反映整体生活质量的重要指标之一,是一种综合评价,它包括正性情感、负性情感和生活满意感三个维度。指的是主观幸福中的主要特点中的( )
①
主观性
②
整体性
③
相对稳定性
查看完整题目与答案
【多选题】
一种商品的供给是由许多因素决定的,主要因素有( )
①
消费者的收入水平
②
相关商品的价格
③
生产者对未来的预期
④
生产的技术水平
查看完整题目与答案
【单选题】
幸福是一种乐观的体验和( )。
①
感受
②
性格
③
欲望
④
情绪
查看完整题目与答案
【判断题】
主观幸福感是反映整体生活质量的重要指标之一,是一种综合评价,它包括正性情感、负性情感和生活满意感三个维度。指的是主观幸福中的主要特点中的整体性
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
积极自我,主要是指一种积极的主观体验,如主观幸福感、快乐等。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
幸福主要是一种乐观积极的体验和( )
①
情绪
②
性格
③
欲望
④
感受
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过( )个。
①
8
②
9
③
10
④
12
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于关键绩效指标选取的方法的有( )。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域,并在此基础上进一步识别关键成功要素,确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①
关键成果领域分析法
②
组织功能分解法
③
量化分析法
④
工作流程分解法
查看完整题目与答案
【单选题】
下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是( )。
①
使企业业绩评价与战略目标密切相关
②
指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
③
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素
④
评价指标数量相对较少,易于理解和使用
查看完整题目与答案
【多选题】
公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的,这导致了信息滞后,对( )都带来了很大的影响。
①
采购
②
销售
③
决策
④
管理
查看完整题目与答案
【多选题】
销售业绩的提高,我们用( )三个指标来衡量它。
①
销售额
②
利润
③
存货周转率
④
销售数量
查看完整题目与答案
【多选题】
要想实现快速的复制,就需要不断的提供合格的人力资源。可以用( )有效实施三个方面的指标衡量这个关键因素是否达到了公司的要求。
①
激励指标管理
②
培训计划达成率
③
关键职位空缺率
④
绩效管理
查看完整题目与答案
【多选题】
( )是实现公司总目标的一个重要保障。
①
独特
②
快速
③
高效
④
能够盈利的开店
查看完整题目与答案
【多选题】
关键绩效指标法的应用对象可为( )。
①
企业
②
所属单位(部门)
③
员工
④
单个项目
查看完整题目与答案