【判断题】【消耗次数：1】
岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
随机题目
【单选题】
突发公共卫生事件网络报告时限为2小时，是指？（）
①
事件首例病人发生时间到事件报告时间
②
接到事件报告时间为起点，系统生成时间为终点
③
初步核实确认时间到事件创建时间
④
事件发生时间到事件报告时间
【单选题】
《国际卫生条例》中监测的“公共卫生危害”是指（）
①
损及人群健康可能性的事件，特别是其可在国际上传播或构成严重和直接危险
②
损及人群、动物健康可能性的事件，特别是其可在国际上传播或构成严重和直接危险
③
损及人群健康可能性的事件，特别是其可在国内或国际上传播或构成严重和直接危险
④
损及人群、动物健康可能性的事件，特别是其可在国内或国际上传播或构成严重和直接危险
【多选题】
为什么在指标监测之外还需要进行事件监测？（ ）
①
个案监测不能完全监测涵盖所有的公共卫生风险
②
对于异常事件，如果等到确诊后再报告可能影响报告和处置的时效性
③
是我国相关法律法规的工作要求
④
事件监测是疾病监测的最理想状态
【多选题】
下面哪些属于我国突发公共卫生事件监测体系的范畴（ ）
①
突发公共卫生事件管理信息系统
②
互联网公开来源信息辅助突发公共卫生事件监测
③
国内其他部门通报信息
④
国际组织和其他国家或地区通报信息
【多选题】
国际卫生条例（2005）中，关于国际关注的突发公共卫生事件评估和报告决策程序，需要从哪些方面考虑该事件是否需要向WHO进行通报？（）
①
事件的公共卫生影响是否严重
②
事件是否不寻常或者意外
③
是否有国际传播风险
④
是否有限制国际旅行或贸易的风险