【单选题】【消耗次数：1】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
随机题目
【单选题】
以下关于计算机病毒的描述不正确的是（ ）
①
计算机病毒是一个程序，一段可执行码。
②
计算机病毒具有传播性、隐蔽性、感染性
③
计算机病毒有独特的复制能力，它们能够快速蔓延，又常常难以根除
④
计算机病毒的种类固定，就那么几种
【单选题】
利用鼠标拖放移动数据时,若出现是否替换目标单元格内容?的提示框,则说明（ ）。
①
目标区域尚为空白
②
不能用鼠标拖放进行数据移动
③
目标区域己经有数据存在
④
数据不能移动
【单选题】
Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当执行文件菜单中的保存命令时,则（ ）。
①
只保存工作表文件
②
只保存图表文件
③
分成两个文件来保存
④
将一般工作表和图表作为一个文件来保存