【多选题】【消耗次数:1】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
该评价方法受主观因素的影响较大
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】 关于岗位薪酬说法正确的是()
①  员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②  按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③  具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④  岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①  A人们所从事岗位的相对价值的不同
②  B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③  C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④  D人们工作累计年限的不同
【单选题】 岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①  岗位的绝对价值
②  岗位的复杂性
③  岗位的责任
④  岗位在组织中的相对价值
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
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③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
随机题目
【单选题】 关于肠道免疫发育说法错误的是
①  肠道是一个重要的免疫器官
②  肠道的免疫系统成熟与发育在出生后停止进行
③  新生儿启动免疫应答的能力有限
④  生命早期是免疫系统发育的关键时期
⑤  肠道免疫系统发育对于调节免疫耐受与免疫激活至关重要 - 对环境的适应 - 影响一生
【单选题】 胃肠道健康的关键方面包括
①  没有胃肠道疾病
②  高效消化吸收营养
③  正常且稳定的肠道菌群
④  高效的免疫系统
⑤  以上都包括
【单选题】 关于防御素的说法错误的是
①  可杀死细菌、真菌或者病毒等微生物
②  有抗肿瘤活性
③  主要存在于中性粒细胞嗜天青颗粒中的一类富含精氨酸的小分子多肽
④  人肠细胞中没有
⑤  天然免疫的重要介质
【单选题】 肠道的作用不包括
①  促进消化
②  合成作用
③  吸收作用
④  分解代谢/生物转化
⑤  宿主-微生物的相互作用
【单选题】 过敏主要症状通常在数分钟内出现的是
①  非IgE介导
②  IgE介导
③  共同介导的
④  两者都不是
【单选题】 食物过敏的诊断基石是
①  家族史
②  化验检查
③  影像学检查
④  过敏相关临床病史
【单选题】 下列哪种喂养方式是牛奶蛋白过敏高风险
①  混合喂养
②  纯母乳喂养
③  配方奶喂养
④  三者都不是
【单选题】 牛奶蛋白过敏在哪个年龄段最常见
①  1岁以内
②  3-5岁
③  6-12岁
④  青春期
【单选题】 下列属于牛奶蛋白过敏皮肤症状的是
①  腹泻
②  气喘
③  血管性水肿
④  胀气
【单选题】 小儿推拿常用手法错误的是()
①  直推:在表皮进行操作,常用于“线”穴位
②  旋推:不得带动皮下组织
③  分推:横如直线
④  直推:作用于皮下组织
⑤  分推:弯如弧线