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【单选题】【消耗次数：1】
（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
① 津贴
② 绩效加薪
③ 股票期权
④ 销售提成
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【单选题】 员工的工资水平属于双因素理论中的何种因素
①  维持因素
②  激励因素
③  个体因素
④  内在因素
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【单选题】 随着工资水平的提高，（）
①  劳动的供给量会一直增加
②  劳动的供给量逐渐减少
③  劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加，反而会减少
④  劳动的供给量增加到一定程度后就既不会增加也不会减少
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【多选题】 绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）
①  定额工资
②  记件工资
③  提成工资
④  奖金
⑤  技术工资
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【单选题】 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。
①  是
②  否
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【判断题】 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。
①  正确
②  错误
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【单选题】 薪酬水平的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
①  领先策略
②  追随策略
③  匹配策略
④  滞后策略
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【判断题】 社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响
①  正确
②  错误
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【单选题】 为了反映职工工资水平的变动程度，应计算平均工资
①  可变构成指数
②  结构影响指数
③  固定组成指数
④  都不是
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【判断题】 对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为“工资、薪金所得”征收个人所得税。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
①  滞后策略
②  领先策略
③  匹配策略
④  跟随策略
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随机题目
【单选题】 形成血浆晶体渗透压的主要物质是（ ）
①  无机盐
②  葡萄糖
③  球蛋白
④  白蛋白
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【单选题】 缺铁性贫血和巨幼红细胞性贫血的发病原因是（ ）
①  骨髓功能异常
②  红细胞破坏过多
③  红细胞内在缺陷
④  红细胞原料缺乏
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【单选题】 巨幼红细胞性贫血通常是由于缺乏（ ）
①  维生素C
②  维生素Ｂ12
③  钙离子
④  氨基酸
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【判断题】 中心静脉压是指右心房和胸腔大静脉内血压。
①  正确
②  错误
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【判断题】 失血性休克病人，在补液过程中，监测中心静脉压有下降趋势，提示输液量不足。
①  正确
②  错误
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【判断题】 小细胞性贫血通常是由于缺乏铁离子。
①  正确
②  错误
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【判断题】 贫血的人均出现紫绀。
①  正确
②  错误
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【判断题】 输血时主要考虑供血者的红细胞不被受血者的血浆所凝集。
①  正确
②  错误
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【判断题】 Rh阴性者第二次接受Rh阳性的血液，Rh血型患者会发生凝集反应。
①  正确
②  错误
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【单选题】 小细胞性贫血通常是由于缺乏（ ）
①  维生素C
②  铁离子
③  钙离子
④  氨基酸
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