【判断题】【消耗次数：1】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【单选题】
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①
访谈法
②
工作任务分析法
③
重点团队分析法
④
观察法
随机题目
【多选题】
根据《发挥好“显著优势”，坚持和完善中国特色社会主义行政体制，构建职责明确、依法行政的政府治理体系》，党的十九届四中全会主要从哪些方面对优化政府组织结构进行了部署？（）
①
严格机构编制管理，统筹利用行政管理资源
②
推进机构、职能、权限、程序、责任法定化
③
实行扁平化管理，形成高效率组织体系
④
理顺中央和地方权责关系，加强中央宏观事务管理，维护国家法制统一、政令统一、市场统
⑤
优化行政区划设置，提高中心城市和城市群综合承载和资源优化配置能力
【多选题】
完善人民政协专门协商机构制度，十九届四中全会《决定》中提出了以下具体制度（）。
①
制定关于政协协商工作规则的制度，对协商的参加范围、议事规则、基本程序、交流方式等作出规定
②
紧紧围绕习近平总书记提出的四种能力建立健全各项制度。政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力
③
党委和政府有关部门就有关重要决策、重要法律法规等，在政协听取相关界别委员意见建议
④
协商文化：相互尊重、平等协商，遵循规则、有序协商，体谅包容、真诚协商
⑤
完善以全体会议为龙头，以专题议政性常务委员会会议和专题协商会、协商座谈会、远程协商等为重点的政协协商议政格局