【判断题】【消耗次数:1】
绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
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相关题目
【单选题】 绝对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【判断题】 为进行员工之间的比较,较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
①  正确
②  错误
【单选题】 相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①  其他人
②  绩效目标
③  绩效标准
④  绩效尺度
【判断题】 绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①  访谈法
②  工作任务分析法
③  重点团队分析法
④  观察法
【判断题】 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【判断题】 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 员工比较评价法适合用来对员工提供建议反馈和辅导。
① 
② 
随机题目
【单选题】 危险性较大的分部分项工程安全管理办法中规定,专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行审核。经审核合格的,由( )签字。
①  施工单位项目技术负责人
②  建设单位负责人
③  施工单位项目负责人
④  施工单位技术负责人
【单选题】 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011检查评定等级规定,建筑施工安全检查评定的等级为优良的应符合:各分项检查评分表无零分,汇总表得分值应在( )及以上。
①  80 分
②  90分
③  75分
④  85分
【单选题】 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011规定,基坑工程安全防护,当开挖深度超过( ) 及以上的基坑周边必须安装防护栏杆,防护栏杆的安装应符合规范要求。
①  1.2m
②  0.8m
③  1.8m
④  2m
【判断题】 危险性较大的分部分项工程安全管理办法适用于房屋建筑、安装工程、线路管道工程及市政基础设施工程的新建、改建、扩建、装修和拆除等建筑安全生产活动及安全管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011将原JGJ59-99 “检查分类及评分方法”一章调整为“检查评分方法”和“检查评定等级”两个章节,并对评定等级的划分标准进行了调整。
①  正确
②  错误
【单选题】 根据相关规定,突发事件可以分为四级,即Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级和Ⅳ级,其中最严重的是( )。
①  Ⅰ级
②  Ⅱ级
③  Ⅲ级
④  Ⅳ级
【单选题】 突发公共卫生事件应急响应的善后处理不包括( )。
①  维稳
②  奖励
③  责任
④  补偿
【多选题】 在处理突发公共卫生事件中,有效沟通的基本法则有( )。
①  沟通是一种感知
②  沟通是一种期望
③  沟通产生要求
④  信息不是沟通
【多选题】 2003年7月,胡锦涛总书记在全国防治非典工作会议上深刻指出,我国突发公共卫生事件应急处理方面存在的问题有( )。
①  突发事件应急机制不健全
②  处理和管理危机能力不强
③  一些地方和部门缺乏应对突发事件的准备和能力
④  医疗卫生机构不服从统一指挥
【多选题】 以下属于我国颁布实施的公共卫生类突发公共事件专项应急预案有( )。
①  《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》
②  《国家突发重大动物疫情应急预案》
③  《国家通信保障应急预案》
④  《国家突发公共事件医疗卫生救援应急预案》