【多选题】【消耗次数：1】
岗位评价的量化方法有（）
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
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相关题目
【单选题】
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
①
确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
②
岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
③
确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
④
岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
【单选题】
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①
分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③
分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④
分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
【多选题】
关于要素比较法的局限性，说法正确的是（）
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂，不太容易被理解
【单选题】
方案比较法的主要缺点是： 。
①
初选方案由设计者凭经济进行粗略的分析，在众多的方案中选出2~3个设计者认为好的方案，由于设计人员的经验和水平的不同，所提的方案不一定全面，有时可能在初选时就忽略了最优方案，从而选取的方案只能是次优方案。
②
方案比较法的计算工作量大，牵涉面广，计算工作量非常繁重。
③
不能够考虑各种因素，难以从质和量两方面来比较评价各种方案，权衡优劣，最终选取符合要求的最佳方案。
④
ABC都是
随机题目
【单选题】
反映维生素 C 在组织中贮备水平较好的生化指标为?
①
血浆维生素 C 含量
②
白细胞维生素 C 含量
③
24小时尿维生素 C 排出量
④
负荷试验 4小时尿维生素 C 排出量
⑤
任意一次尿维生素 C 排出量与肌酐之比值
【单选题】
对于癫痫缓解期的病人进行健康教育，内容不正确的是
①
坚持长期规律用药
②
可适当参加活动(如游泳、驾驶等)
③
避免精神紧张、过度劳累
④
注意观察药物不良反应，如有精神症状、粒细胞缺乏等，及时就诊
⑤
避免感染
【单选题】
刘女士，60岁，患阻塞性肺气肿数年，现体重明显下降。护士对其进行护理评估后，给予
①
低热量、低蛋白、高维生素饮食
②
高热量、低蛋白、高维生素饮食
③
高热量、高蛋白、高维生素饮食
④
低热量、高蛋白、高维生素饮食
⑤
高热量、低蛋白、高脂肪饮食
【单选题】
男性，35岁，上腹痛2天，呕吐，腹胀，血淀粉酶750U/L(Somogyi)，血压80/50mmHg，脉搏120次／分，最可能的诊断为
①
急性肾功能衰竭
②
急性胰腺炎
③
急性心肌梗死
④
急性胃炎
⑤
急性肝炎