【单选题】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
【多选题】
关键事件法考核绩效的缺点是()
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
【判断题】
上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据?( )
【单选题】
在绩效考评方案中,最为关键的是( )。
【单选题】
在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。