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【判断题】【消耗次数:1】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
明确了受训者的可培训性之后,管理者还必须取得受训者和组织内其他相关人员的支持。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理是人力资源部门的工作。
①
正确
②
错误
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【多选题】
业务部门主管在培训中主要承担哪些责任()
①
管理在职的部门内培训
②
监测培训的需要
③
提供培训建议和辅助工作
④
追踪培训效果
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【判断题】
人力资源开发的未来发展趋势是培训与开发部门将成为企业各业务部门的合作伙伴。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
①
正确
②
错误
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【单选题】
受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
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随机题目
【单选题】
http协议称为____
①
网际协议
②
超文本传输协议
③
Network 内部协议
④
中转控制协议
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【单选题】
电子工作表中每个单元格的默认格式为?
①
数字
②
文本
③
日期
④
常规
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【单选题】
设置PowerPoint中文字的颜色及效果,可以使用______。
①
格式
②
设计
③
视图
④
“开始”选项卡的字体设置按钮
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【单选题】
在 Word 2013 中,用智能 ABC 输入法编辑 Word 2013 文档时,如果需要进行中英文切换,可 以使用的键是
①
Shift+空格
②
Ctrl+Alt
③
Ctrl+.
④
Ctrl+空格(或 Ctrl + space )
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【单选题】
二个字节表示( )二进制位
①
2个
②
4个
③
8个
④
16个
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【单选题】
访问控制中的“授权”是用来_____
①
限制用户对资源的使用权限
②
控制用户可否上网
③
控制操作系统是否可以启动
④
控制是否有收发邮件的权限
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【单选题】
域名地址与用数字表示的IP地址__
①
表达的不是一个东西外表也不同
②
表达的同一个东西.只是外表不同
③
表达的不是一个东西.外表相同
④
表达的网一个东西只是外表相同
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【单选题】
在Word的文档中,选定文档某行内容后,使用鼠标拖动方法将其移动时,配合的键盘操作是?
①
按住Esc健
②
按住Ctrl键
③
按住Alt键
④
不做操作
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【单选题】
设定打印纸张大小时,应当使用的命令是?
①
“文件”选项卡中的“另存为”项
②
“文件”选项卡中的“打印”项
③
“视图”选项卡中的“显示比例”项
④
“页面布局”选项卡中的“主题”项
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【单选题】
在Windows 10 中,“ALT+Tab”组合键的作用是
①
关闭应用程序
②
打开应用程序的控制菜单
③
应用程序之间相互切换
④
打开“开始”菜单
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