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【判断题】【消耗次数:1】
在公共关系调查中,随机抽样法是一种准确率高,且又省时、省力、省钱的好方法。
①
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②
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相关题目
【判断题】
在公关调查中,随机抽样法是一种准确率高,但又省时、省力、省钱的好方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
正确于复杂的社会问题,配额抽样法是一种准确率高,且省时、省力、省钱的好方法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
纯随机抽样法的具体抽取方法有( )。
①
直接抽取法
②
抽签法
③
随机数表法
④
框图表示法
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【多选题】
随机抽样调查方式包括:
①
等距随机抽样
②
分群随机抽样
③
简单随机抽样
④
多阶段随机抽样
⑤
分层随机抽样
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【多选题】
非随机抽样调查方式包括:
①
任意非随机抽样
②
滚雪球非随机抽样
③
自愿非随机抽样
④
判断非随机抽样
⑤
配额非随机抽样
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【判断题】
广义的市场抽样调查主要包括随机抽样和非随机抽样。
①
正确
②
错误
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【判断题】
单纯随机抽样为几率抽样中较复杂的一种,通常采用的是几率相等的抽签法和随机号码表法。该说法:( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
分层随机抽样不可使用的方法是( )
①
多次分层抽样法
②
分层系统抽样法
③
分层最佳抽样法
④
最低成本抽样法
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【单选题】
单纯随机抽样通常采用的方法是( )
①
分层抽样
②
全体法
③
随机号码表法
④
分群抽样
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【单选题】
公共关系是一种( )
①
人事职能
②
财务职能
③
销售职能
④
传播沟通职能
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随机题目
【简答题】
用人单位开展背景调查的目的有哪些?
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无领导小组讨论具备怎样的特点?
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【简答题】
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【简答题】
[填空1]指企业录用的员工到其工作岗位时所需的费用。
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【简答题】
[填空1]受试者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信函等。
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【判断题】
录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①
正确
②
错误
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【判断题】
心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①
正确
②
错误
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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
录用成本是指经过对应聘人员甄选后,通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①
正确
②
错误
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