【单选题】【消耗次数：1】
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）
①
因素分解法
②
因素比较法
③
经验排序法
④
因素评分法
【单选题】
以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①
不同职位间易比较
②
主观评价影响小
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】
因素比较法的优点不包含以下哪一个？（ ）。
①
主观评价影响小
②
不同职位间容易比较
③
各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④
容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
随机题目
【单选题】
下面正确的结构体定义格式是（）
①
struct结构体名{类型成员变量1；类型成员变量2；.类型成员变量n；}；
②
struct结构体名{类型成员变量1；类型成员变量2；.类型成员变量n；}
③
struct{类型成员变量1；类型成员变量2；.类型成员变量n；}结构体名；
④
struct{类型成员变量1；类型成员变量2；.类型成员变量n；}结构体名
【单选题】
为了避免嵌套的条件分支语句 if--else中的else总是与（）组成成对关系。
①
缩排位置相同的
②
在其之前未配对的
③
在其之前未配对的最近的if
④
在同一行上的if