在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 分类法

② 要素计点法

③ 要素比较法

④ 排序法

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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② 比较复杂

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① 因素分解法

② 因素比较法

③ 经验排序法

④ 因素评分法

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【单选题】先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）

① 因素分解法

② 因素比较法

③ 经验排序法

④ 因素评分法

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① 排序法

② 分类法

③ 要素比较法

④ 要素计点法

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① 工作实践法

② 分类法

③ 排序法

④ 要素比较法

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【单选题】在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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