【判断题】【消耗次数:1】
对于高回报融资产品,高回报对应的是低风险,如果投资人一味追求高回报,则可能导致投资人资金落空。(  )
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【判断题】 如果投资人看好某项资产,那么,投资人会买入该项资产,以期在未来获利,此时投资人手中持有的是空方头寸。
①  正确
②  错误
【判断题】 既不愿意冒很大的风险,又不愿意放弃有较高回报可能性的决策者被称作中性型决策者。
①  正确
②  错误
【单选题】 (  )是指创业者向众多投资人融资,投资人主要用资金等作为对价换取创业企业的股权。
①  公益众筹
②  理财众筹
③  股权众筹
④  文化娱乐众筹
【判断题】 如果投资人认为某项资产的价值未来有可能缩水,因而卖出了该项资产,此时投资人手中持有的是多方头寸。
①  正确
②  错误
【判断题】 如果某证券的风险系数为1,则可以肯定该证券的风险回报必高于市场平均回报。
①  正确
②  错误
【判断题】 “数据要素二十条”指出,构建集约高效的数据流通基础设施,为场内集中交易和场外分散交易提供低延时、高回报、可信赖的流通环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般情况下,投资回报与风险成正比。
①  正确
②  错误
【单选题】 投资人的管理目标是(  )。
①  优化资本结构
②  保值增值
③  资产运营效率
④  提高现金收益
【单选题】 投资人的治理特征是(  )。
①  决策控制
②  成本控制
③  间接控制
④  短期经营
【单选题】 投资回报率的英文缩写是( )
①  RFM
②  UV
③  ROI
④  PV
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【判断题】 执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源开发不具备无限可能性。
①  正确
②  错误
【判断题】 任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①  正确
②  错误
【判断题】 德国是折中制体制的典型代表。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 人力资源是以下哪个概念的一部分?
①  人口资源
②  人才资源
③  劳动力资源
④  公共部门人力资源
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①  人与事的关系
②  人与人的关系
③  事与事的关系
④  组织与人的关系
【单选题】 下列哪一项不属于SWOT分析?
①  优势(Strengths)
②  劣势(Weakness)
③  机遇(Opportunity)
④  技术(Technology)