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【判断题】【消耗次数:1】
对于高回报融资产品,高回报对应的是低风险,如果投资人一味追求高回报,则可能导致投资人资金落空。( )
①
对
②
错
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相关题目
【判断题】
如果投资人看好某项资产,那么,投资人会买入该项资产,以期在未来获利,此时投资人手中持有的是空方头寸。
①
正确
②
错误
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【判断题】
既不愿意冒很大的风险,又不愿意放弃有较高回报可能性的决策者被称作中性型决策者。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指创业者向众多投资人融资,投资人主要用资金等作为对价换取创业企业的股权。
①
公益众筹
②
理财众筹
③
股权众筹
④
文化娱乐众筹
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【判断题】
如果投资人认为某项资产的价值未来有可能缩水,因而卖出了该项资产,此时投资人手中持有的是多方头寸。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果某证券的风险系数为1,则可以肯定该证券的风险回报必高于市场平均回报。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“数据要素二十条”指出,构建集约高效的数据流通基础设施,为场内集中交易和场外分散交易提供低延时、高回报、可信赖的流通环境。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一般情况下,投资回报与风险成正比。
①
正确
②
错误
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【单选题】
投资人的管理目标是( )。
①
优化资本结构
②
保值增值
③
资产运营效率
④
提高现金收益
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【单选题】
投资人的治理特征是( )。
①
决策控制
②
成本控制
③
间接控制
④
短期经营
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【单选题】
投资回报率的英文缩写是( )
①
RFM
②
UV
③
ROI
④
PV
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随机题目
【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源开发不具备无限可能性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
任务式的人力资源战略,其变革程度为循序渐进、不断变革。
①
正确
②
错误
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【判断题】
德国是折中制体制的典型代表。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
①
人口资源
②
人才资源
③
劳动力资源
④
公共部门人力资源
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①
人与事的关系
②
人与人的关系
③
事与事的关系
④
组织与人的关系
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【单选题】
下列哪一项不属于SWOT分析?
①
优势(Strengths)
②
劣势(Weakness)
③
机遇(Opportunity)
④
技术(Technology)
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