【判断题】【消耗次数：1】
预算绩效管理不强调在决策者、管理者及公众之间展开积极的讨论。（ ）
①
对
②
错
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相关题目
【填空题】
决策被定义为管理者[填空1]的过程，或者管理者[填空2]的过程
随机题目
【多选题】
关于“素质”，下列说法正确的是（ ）。
①
素质是先天决定的
②
素质在一定程度上决定了人的行为
③
浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据
④
深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①
薪酬领先战略
②
市场跟随战略
③
拖后型战略
④
混合型薪酬战略
【单选题】
薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是（ ）
①
社会劳动生产率水平高，工资水平就高
②
社会劳动生产率水平高，工资水平就低
③
社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
④
社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
【单选题】
薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）
①
基本工资
②
物质奖金
③
股权激励
④
企业培训
【单选题】
下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（ ）
①
战略性薪酬是以企业发展战略为依据
②
战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
③
战略性薪酬是实施动态性管理过程
④
战略性薪酬不适合于扁平化组织结构