【单选题】【消耗次数:1】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
对外具有竞争力原则
对员工具有激励性原则
对内具有内部一致性原则
对成本具有控制性原则
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【单选题】 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
①  对外具有竞争力原则
②  对员工具有激励性原则
③  对内具有内部一致性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 ( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
①  岗位分析
②  岗位评价
③  绩效考核
④  培训与开发
【单选题】 “薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①  外部竞争性
②  管理可行性
③  内部一致性
④  员工激励性
【判断题】 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上,以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工,因为市场上供过于求,替代成本较低,企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平,以约束企业的薪酬成本。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
【单选题】 员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①  薪酬的外部竞争力
②  薪酬的内部一致性
③  绩效报酬的公平性
④  薪酬管理过程的公平性
【判断题】 岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
【单选题】 基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于()
①  A人们所从事岗位的相对价值的不同
②  B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③  C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④  D人们工作累计年限的不同
【单选题】 薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决( )
①  员工分工明确
②  薪酬内部公平性
③  解决薪酬外部竞争性
④  明确员工职责
随机题目
【判断题】 光电编码器广泛应用于交流伺服电机的速度和位置检测。
①  正确
②  错误
【判断题】 对晶体硅太阳能电池来说,开路电压的典型数值为0.2~0.3V。
①  正确
②  错误
【单选题】 适合于使用红外传感器进行测量的被测物理量是( )。
①  加速度
②  温度
③  厚度
④  转速
【判断题】 光栅传感器测量精度高,可进行无接触测量,易实现系统的自动化和数字化。
①  正确
②  错误
【判断题】 红外辐射按照波长不同,可以分为远红外区、中红外区和近红外区。
①  正确
②  错误
【判断题】 在外加电压一定时,光敏电阻的光电流大小随光照的增强而增加。
①  正确
②  错误
【判断题】 光电池是一种直接将光能转换为电能的光电器件。
①  正确
②  错误
【单选题】 1.光电式传感器转换电信号描述错误的是( )。
①  先将非电量的变化转化成光量的变化
②  然后通过光电器件的作用,将光量的变化转化成电量的变化
③  再将电量转换为光信号进行传输
【判断题】 光电式编码器又称光电角位置传感器,是一种集光、机、电为一体的数字式角度/速度传感器。
①  正确
②  错误
【判断题】 光电管的典型结构由玻璃壳、两个电极(光电阴极K 和阳极A)、引出插脚等组成。
①  正确
②  错误