【单选题】【消耗次数：1】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
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【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【判断题】
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
①
正确
②
错误
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
随机题目
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，具有一定社会知名度，被他人使用足以造成公众混淆的笔名、艺名、网名、译名、字号、姓名和名称的简称等，参照适用（）保护的有关规定。
①
姓名权和名称权
②
生命权和身体权
③
健康权和姓名权
④
名誉权和肖像权
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由（）负担。
①
行为人
②
受害人
③
人民法院
④
人民检察院
【单选题】
关于推动川渝毗邻地区联动发展，下列表述不正确的是（）。
①
加快通道建设，发展枢纽经济，深化资源开发，促进川南与渝西一体化发展，打造省际交界区域高质量发展引领区
②
支持自贡、泸州、内江、宜宾与渝西城市共建川南渝西融合发展试验区，协同建设承接东部地区产业转移创新发展示范区
③
支持广安与渝北共建高滩—茨竹产城融合新区
④
支持遂宁与潼南共建川渝毗邻地区一体化发展先行区
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列选项中关于父母离婚后子女的抚养问题，描述不正确的是（）。
①
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿
②
已满两周岁的子女，由母亲直接抚养
③
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务
④
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除
【单选题】
《中华人民共和国民法典》于2020年5月28日经第十三届全国人民代表大会第三次会议审议通过，并于同日正式颁布，自（）起正式实施。
①
2020年10月1日
②
2020年12月1日
③
2021年1月1日
④
2020年5月1日
【单选题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，下列选项中关于父母离婚后对子女的探望问题，描述不正确的是（）。
①
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务
②
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决
③
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望
④
父或者母探望子女中止的事由消失后，不可以恢复探望